连续出现两次及以上相同或类似违反制度行为的，将按照原有奖惩条目进行处罚（）

A、新入司客户经理前三个月免底薪考核

B、连续无故旷工三日等严重违反公司考勤制度行为

C、严重违反公司制度、给公司造成人民币5000元以上经济损失或其他重大声誉损失

D、业务品质不合格，出现如代签名、重大销售误导、私印单证等严重业务品质问题

A、无违法、违纪、违反国家政策性的言语或行为出现

B、见习队员服务时间达一年

C、连续三个月成功救助5人，且救援等级3级以上

D、通过培训及考试

A、旷工半天，给予警告处分

B、旷工在半天以上及3天以内，给予严重警告处分

C、连续旷工3天（含）以上或一年内累计旷工达4天（含）以上者，属严重违反公司制度，公司有权予以解除劳动合同处置

D、一经发现旷工，直接予以解除劳动关系

A、50 翻倍

B、100 翻倍

C、200 翻倍

D、500 翻倍

A、责任人涉及违规单量作废，此单佣金不结算

B、扣罚 1000 元及以上（绩效奖金中扣除），记黄线一次

C、公司有权根据员工违规行为所造成的损失要求责任人做出经济赔偿，造成重大损失的将通过司法机关追究刑事责任

D、累计三次黄线行为（连续 6 个月），按照红线相关制度处罚

E、累计两次黄线行为（连续 6 个月），按照红线相关制度处罚

A、支付密码必须为6位阿拉伯数字

B、不得设置递增或递减的支付密码

C、不得设置连续4位及以上重复的支付密码

D、新支付密码不得与原支付密码相同

E、设置支付密码时，两次录入必须一致

A、行为人先后两次以上实施同种违反治安管理规定 地行为，如果行为是连续性行为，也应对其两次行为分别决定，然后合并执行

B、行为人实施两种以上违反治安管理规定 地行为，应分别处以十五日行政拘留和十日行政拘留，则应合并执行为二十五日行政拘留

C、如果行为人实施 地两种以上违反治安管理规定 地行为之间存在牵连或者吸收关系，则不能适用该条规定，而应择一行为处罚

D、行为人实施 地两种以上违反治安管理 地行为都应在追究期以内，否则不能对其行为并罚

A、3/6

B、3/5

C、5/5

D、6/7

A、对同仁施以暴力、敲诈勒索或有重大侮辱威胁行为者

B、故意毁坏公物，金额较大者（500元以上为较大）

C、利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者

D、严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者

A、转借或盗用他人移动操作员号进行操作的

B、由于违规操作，出现重大差错或事故的

C、不按要求保管传递资料两次及以上的

D、丢失重要空白凭证或客户申请资料的