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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

营销负责人的薪酬结构描述正确的是（）

A.季度目标业绩奖金占总收入的30%

B.季度目标业绩奖金占总收入的40%

C.年度目标业绩奖金占总收入的10%

D.年度目标业绩奖金占总收入的20%

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第1题

甲公司为加工制造企业，其发生的下列费用或损失中，应当计入存货成本的是（)。

A、生产车间管理人员的薪酬

B、企业超定额的废品损失

C、企业采购用于广告营销活动的特定商品

D、管理部门设备计提的折旧

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第2题

商业银行主要负责人的绩效薪酬的最高额是()。

A.基本薪酬的3倍

B.业务提成的3倍

C.基本薪酬的5倍

D.业务提成的5倍

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第3题

岗位评价主要是用于设计薪酬结构和评价任职员工的绩效（)

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第4题

个人客户营销管理系统(PBMS)的使用者角色，不正确的是()

A.系统管理员

B.理财经理

C.优质客户

D.业务负责人

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第5题

辖区内加油（气）站被上级公司查实重大违反禁令行为、单次检查被发现3站次及以上或1年内5次被上级公司查出存在违反禁令行为的，对县区公司负责人依据处分规定给予撤职处理，并按每站次500元扣减薪酬（）

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第6题

以下关于11185客服中心电话营销业务特点的描述错误的是（)。

A、如果没有明确的目标客户电话营销的成功率较低

B、需要良好的系统支持

C、只靠声音传递信息客户容易产生不信任

D、能在极短的时间内引起客户的兴趣

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第7题

下列企业人力资源计划中，将目标定为优化部门编制和人员结构的是()。

A.薪酬激励计划

B.人员使用计划

C.人员培训开发计划

D.劳动关系计划

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第8题

贷审会设秘书岗，由（)担任，负责介绍贷款、会议记录、保管资料等。

A.营销调查中心负责人

B.风险审查中心负责人

C.放款中心负责人

D.信贷管理部门负责人

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第9题

下列对物业管理企业员工薪酬计划的表述有误的是()。

A.企业在制定薪酬计划时，要通盘考虑

B.薪酬计划是企业预计要实施的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等

C.为了留住企业优秀人才，企业应提高薪酬支付水平，超过同行业工资率

D.企业既要观察外部环境的变化，又要从内部管理的角度出发，选择和调整适合企业经营发展的薪酬计划，并在实施过程中根据需要随时调整

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第10题

李某为某基金管理公司渠道经理，经与该公司代销渠道某银行分行协商，商定由双方共同举办基金理

财客户交流活动，按该基金管理公司相关规定，李某起草并提交了营销活动签报，签报须经李某所属市场部门负责人、财务部门负责人、监察稽核部门负责人、公司分管领导、督察长、公司总经理等审批同意。签报经上述流程审批通过后，李某所在部门根据签报活动的相关请示事项与上述银行分行顺利举办了客户交流活动。该营销活动签报的审批涉及到()个层次的基金管理人内部控制机制。

A.2

B.3

C.4

D.1

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第11题

稳健公司治理原则中关于薪酬说法不正确的是()。

A.员工的薪酬应与审慎性风险行为有效挂钩：薪酬应随着所有风险类型进行调整

B.薪酬的支付时间应敏感反映风险暴露的时间规律

C.高级管理层应积极审查薪酬体系的设计及运行情况，并进行监控评估.确保其按既定目标运作

D.现金、股票及其他形式薪酬的结构应与风险配置情况相符

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