新人是指司龄一年以内且入司职级为见习客户经理的业务人员（）

小刘于2020年7月1日首次入司，7月当月转正；若四季度没有维持客户经理职级导致降为见习客户经理，此后对应每个月的新人训练津贴按标准的50%发放；小刘在2021年开门红再次晋升客户经理，则新人训练津贴可以按标准100%发放（）

小刘于2020年7月1日首次入司，7月当月转正；若四季度没有维持客户经理职级导致降为见习客户经理，此后对应每个月的新人训练津贴按标准的50%发放；小刘在2021年开门红再次晋升客户经理，则新人训练津贴可以按标准100%发放（）

小新7月2日入司，入司职级为见习财富经理，当月小新个人FYC达成21000C，则8月起小新晋升为资深财富经理（）

假设新人A是二次入司，入司后三个月内转正，推荐人B为正式职级，B可以获取育才奖1500元，是否正确（）

新主管特别津贴获得的前提条件中新增1名长险举绩人力中的新增是指新人为首次入司且年龄在22（含）-45（含）之间（）

新人在当月16日入司，职级考核月从当月开始计算（）

新人入司3个月内未晋升为客户经理职级，则以后各月的新人训练津贴按50%标准发放（）

见习客户经理小刘，2020.1.10入司，一季度晋升客户经理，二季度降为见习客户经理，三季度再次晋升客户经理，新版基本法上线后三季度小刘对应新人训练津贴按照50%发放（）

年休假给假标准（司龄核算以入职日期为基准）：员工入职满一年，可享受每年4天年休假；工作满5年后按司龄逐年增加1天，最多不超过15天（）

首次入司的营销顾问，在入司的第四个月获取新人责任底薪的条件是职级要在高级营销顾问及以上（）