关于11月运力考核中，有效骑手的定义为：午晚高峰在岗时长>=钟，或者完成单量大于站点门槛单量（）

A、计算口径：考核月留存骑手数/目标留存骑手数

B、分母口径：入职时间：（N-1）月及之前即已在合作商系统内录入为入职

C、分母口径：合作商系统内在职状态：（N-1）月最后一天在合作商系统内显示为在职状态

D、分子口径：考核月留存骑手定义：合作商系统内在职状态：N月最后一天在合作商系统内显示为在职状态

A、站点长期刷活跃骑手，增加许多新账号

B、站点只需要监控圈中骑手，其他骑手对于健康有效运力占比没有影响

C、新骑手不影响健康有效运力占比，不需要监控

D、对于本月可达标的新骑手，达标数量越多，健康有效运力占比越高

是

否

A、考核周期内日均单量≤200单或考核周期内日活骑手20%的天数>=8天

B、本考核周期运营天数不足24天的站点

C、本考核周期未下发留存目标骑手数且首单有效完单发生在本考核周期或上个考核周期的新站点

A、每日为全天12单+全天6小时+午晚夜3小时

B、每日为全天12单+全天6小时

C、当月为完成300单+20天运力

D、当月最后一周为75单+5天运力

A、站点当月有效完成单≥1单的骑手总数

B、站点当月有效完成单≥1单的骑手总数（不含当月未满足【健康有效运力】标准的新骑手数）

C、站点当月有效完成单≥5单的骑手总数（含当月未满足【健康有效运力】标准的新骑手数）

D、站点当月有效完成单≥1单的骑手总数（含当月未满足【健康有效运力】标准的新骑手数）

A、虚假订单包含但不限于骑手虚假配送单、骑手自下单、骑手异常互下单

B、骑手单日在平台下单次数超过正常范畴（>4次）并自行配送的部分称为骑手虚假自下单

C、虚假订单判责范围：企客单与平台单合并处理，即分子分母同时增加企客单，企客单联合刷单不参与降星

D、所有虚假订单计入合作商运力要求考核和及活动补贴

A、前俩个月无加盟跑单记录

B、前俩个月无加盟入职记录

C、6月1日-7月31日入职的新骑手

D、无重复入职，满足运力验真

A、周期内单量多的

B、周期内单量多的如果相同取首单站点

C、上周期最后一单有效完成单站点

D、周期内首单站点

A、计算口径：运力留存达标站点完成单量总和/考核站点完成单量总和

B、分母口径：完成单量：N月完成单量，不踢除异常单

C、分子口径：运力留存达标站点定义：运力留存率≤运力留存目标值，不含本月新建及退出站点

D、分母口径：考核站点定义：（N-1）月末仍合作站点，不含本月引荐及退出站点

A、6月1日-6月24日有完成1单及以上

B、6月1日-6月25日有完成1单及以上

C、6月1日-6月25日有完成10单及以上

D、骑手非暑假工标记