《四川农信员工轻微违规行为积分管理办法》中轻微违规行为，是指四川农信员工违反规章制度、情节轻微、后果较轻、不适合按照《四川农信员工违规行为处理办法》问责处理的行为（）

违规行为造成不良后果或情节较重的，按照员工轻微违规积分管理办法相关规定执行（）

员工发生轻微违规行为的，按照《轻微违规行为积分标准》（附件1）中问题词条对应的积分分值或分值区间进行积分（）

本实施细则中所称轻微违规行为积分处理是指对员工的轻微违规行为进行考核的管理活动（）

员工发生轻微违规行为的，应严格按照本实施细则规定进行积分，不得擅自降低/提高积分标准（）

邮政代理网点员工对积分处理有异议的，可自收到《轻微违规行为积分处理意见单》之日起5个工作日内向法律与合规部提交《轻微违规行为积分复查申请书》及相关证明材料（）

员工发生轻微违规行为的，应严格按照本实施细则规定进行积分，可以根据情况降低/提高积分标准（）

同一次检查发现一个员工存在多个不同类型轻微违规行为的，应分别积分，但累计积分分值最高不超过6分（）

同一次检查发现一个员工存在多个同质同类轻微违规行为的，只积一次分，不重复积分（）

同一次检查发现一个员工存在多个不同类型轻微违规行为的，应分别积分，但累计积分分值最高不超过6分（）

《中国农业发展银行员工违规积分管理办法(试行)》规定，同一员工发生多种、多次违规行为，按照每项违规行为的()分别进行积分。

中心建立行为规范积分制，对员工违反工作规范通过积分进行管理，是对省联社员工轻微违规行为记分管理的细化和补充。未明确积分标准的违反工作规范行为，综合服务部根据事实提出积分或处罚建议，由中心总经理办公会审定（）