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[主观]

已知一组15名工人的资料如下: 工人编号 性别 年龄 文化程度 技术级别 1 男 52

已知一组15名工人的资料如下:

工人编号 性别 年龄 文化程度 技术级别
1 52 文盲 6
2 30 初中 3
3 19 初中 2
4 46 高中 4
5 47 小学 4
6 34 小学 2
7 22 初中 8
8 31 高中 5
9 55 高中 8
10 32 初中 5
11 49 中专 4
12 34 初中 4
13 34 初中 4
14 61 技工 7
15 36 初中 4

要求:

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第1题

有两车间工人的工资资料如下:已知甲车间工人的平均工资是850元,工资标准差141.4元;又知乙车间工人工资的分组资料,见下表:要求:(1)计算乙车间工人的平均工资、工资标准差和标准差系数;(2)哪个车间工人的平均工资更具有代表性?为什么?

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第2题
甲、乙两个生产小组,甲组平均每个工人的日产量为36件,标准差为9.6件;乙组工人日产量资料如下: 日

甲、乙两个生产小组,甲组平均每个工人的日产量为36件,标准差为9.6件;乙组工人日产量资料如下:

日产量(件)工人数(人)
10-20
20-30
30-40
40-50
18
39
31
12

计算乙组平均每个工人的日产量,并比较甲、乙两生产小组哪个组的日产量更有代表性?

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第3题
某企业工人按劳动生产率高低分组的资料如下: 按劳动生产率分组(件/人) 生产工人数 50~606

某企业工人按劳动生产率高低分组的资料如下:

按劳动生产率分组(件/人)生产工人数
50~60
60~70
70~80
80~90
90以上
150
100
70
30
16
合 计366


试计算该企业工人的平均劳动生产率。

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第4题
为比较两种不同组装方法所需要的时间,某研究人员先指定15名工人用第一种方法组装产品,然后再让这15名工人用第二种方法组装产品。这样得的样本称为()。

A、小样本量的独立样本

B、小样本量的配对样本

C、大样本量的独立样本

D、大样本量的配对样本

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第5题
有甲乙两个生产小组,甲组平均每个工人的日产量为36件,标准差为9.6件。乙组工人日产量资料如下: 日

有甲乙两个生产小组,甲组平均每个工人的日产量为36件,标准差为9.6件。乙组工人日产量资料如下:

日产件数工人数(人)
10-20
20-30
30-40
40-50
15
38
34
13


要求:
(1)计算乙组平均每个工人的日产量和标准差。
(2)比较甲、乙两生产小组哪个组的日产量差异程度大?

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第6题
为比较两种不同组装方法所需要的时间,某研究人员先指定15名工人用第一种方法组装产品,然后再让这15名工人用第二种方法组装产品这样得到的样本称为()。

A、小样本量的独立样本

B、小样本量的配对样本

C、大样本量的独立样本

D、大样本量的配对样本

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第7题
某管理局所属四个企业基期和报告期产值和工人人数资料如下: 总产值(万元) 工人数(人)

某管理局所属四个企业基期和报告期产值和工人人数资料如下:

总产值(万元)工人数(人)
基期报告期基期报告期



1320
710
2140
730
2333
725
3390
740
554
370
949
320
960
355
1356
330


试根据以上资料计算管理局的平均劳动生产率指数,并分析全局劳动生产率变动受各企业劳动生产率变动的影响程度和影响的绝对值。

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第8题
根据计时观察资料测得某I序工人工作时间有关数据如下:准备与结束工作时间12min。基本工作时间68min,休息时间10min,辅助工作时间1 1min,不可避免中断时间6min,则该工序的规范时间为()min

A、33

B、29

C、28

D、27

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第9题
()是指在同一工作地点,由一个工人或一组工人,对一个零件或一组零件,所连续完成的工艺过程中的一部分。
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第10题
两组工人加工同样的零件,第一组每人每天加工零件数为:32,25,29,28,26;第二组为:30,25,22,36,27。则两组工人加工零件的差异程度()。

A、一组大于二组

B、二组大于一组

C、相同

D、无法比较

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第11题
某企业系增值税一般纳税人,适用的增值税税率为17%,2007年6月份有关资料如下: (1)该企业生产A,B两
某企业系增值税一般纳税人,适用的增值税税率为17%,2007年6月份有关资料如下:
(1)该企业生产A,B两种产品,根据月末编制的“发料凭证汇总表”,当月生产车间共领用甲材料198 000元(其中,用于A产品生产120 000元,用于B产品生产78 000元),车间管理部门领用甲材料3 000元,行政管理部门领用甲材料2 000元。
(2)根据月末编制的“工资结算汇总表”,本月应付生产工人薪酬(含福利费,下同)为114 000元(其中,生产A产品的工人薪酬67 000元,生产B产品的工人薪酬47 000元),应付车间管理人员薪酬为17 100元,应付行政管理人员薪酬为22 800元。
(3)本月计提固定资产折旧5 000元,其中,生产车间固定资产折旧4 000元,行政管理部门固定资产折旧1 000元。
(4)本月以银行存款支付其他制造费用4 400元。
(5)分配制造费用,制造费用按生产工人薪酬比例分配。
(6)月末,本月生产的A,B两种产品全部完工并验收入库,其中A产品计20件,B产品计30件,且无月初在产品。计算并结转完工产品成本。
(7)销售A产品18件,不含税每件单价16 000元,B产品25件,不含税每件单价8 000元,均已收到款项存入银行。
(8)结转已售产品成本(假设该企业月初无库存商品)。
(9)本月盘盈原材料一批,价值23 000元。(尚未批准转销)
(10)一笔应收丙公司账款100 000元,因丙公司破产确实无法收回,经批准予以转销。(采用备抵法)


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