通过分析企业的主要员工保留率来分析企业业绩属于平衡计分卡的哪个角度()。

A、财务角度

B、创新与学习角度

C、顾客角度

D、内部流程角度

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第1题

企业借贷信用的评价通过贷款按期偿还率、还本付息率等指标来评价。经济合同履约信用的评价主要通过经济合同履约率这一指标来分析。()

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第2题

企业在进行员工培训需求分析时，应把()作为企业员工培训的目标。

A、企业层面的培训需求分析

B、工作层面的培训需求分析

C、员工层面的培训需求分析

D、企业、工作和员工个人层面三方的共同培训需求区域

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第3题

()是通过对比和分析业内外领先企业的经营方式，对本企业的产品或服务、业务流程等关键成功因素进行改进和变革，使企业成为同行业最佳的系统过程。

A、目标管理

B、标杆超越

C、关键绩效

D、内部流程

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第4题

企业可以通过（)推介来导入客户满意意识，促使企业员工了解和认识什么是客户满意、客户满意的作用和推行客户满意度管理的意义，从而在员工心目中有效地树立以客户为中心和全员服务的管理理念。

A、外部机构培训

B、组织内部讨论

C、社会舆论

D、领导人

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第5题

下列关于公司治理目标的说法中，不正确的是（)。

A、通过创造能够激励管理层最大化投资报酬率、提高经营效率和确保产量长期增长的环境来提高企业业绩
B、通过创造员工、管理层和董事会之间的经营活动中的公平、透明度和问责制来确保企业顺应股东和社会的利益
C、及时而准确的财务报告是有效公司治理的一个关键目标
D、良好的公司治理为企业长期生存和成长提供了必要的环境

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第6题

现场培训就是让员工在()边工作、边学习或锻炼，即通过实物、操作、表演和生产过程来展开的一种培训组织形式。

A、课堂

B、企业

C、工作现场

D、以上都不对

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第7题

对企业信用度的分析主要包括对企业借贷信用、经济合同履约信用、产品信誉等的评估。（)
对企业信用度的分析主要包括对企业借贷信用、经济合同履约信用、产品信誉等的评估。()

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第8题