我国各类规划的编制和实施，要通过中央与地方、政府与企业和社会各界的对话、交流形成共识，主要体现规划的()特征。

A、综合性

B、层次性

C、协调性

D、导向性

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第1题

根据本讲，要实施人才优先发展战略，需要科学地编制人才发展的规划，使人才发展与经济社会发展战略相协调、相一致。（)

是

否

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第2题

根据案例，回答 43～44 题：绿色化工公司是一家中型化工生产企业，现有生产与维修工人825人，行政和
根据案例，回答 43～44 题：
绿色化工公司是一家中型化工生产企业，现有生产与维修工人825人，行政和文秘白领职员143人，基层与中层管理干部79人，工程技术人员38人，销售员工23人。随着生产规模的不断扩大，企业对员工的需求增加。按照未来五年规定的扩产计划，公司需制定新的人力资源规划。
公司人力资源部经理李波决定将人力资源规划的编制交由小张完成。小张毕业于国内某名牌大学人力资源管理专业，在公司人力资源部工作刚满一年。小张觉得要编制好这个规划，关键是先要对公司未来五年的人力资源需求做出预测。在此过程中，除了要选择正确的预测方法外，还必须认真分析影响人力资源需求的各项因素。小张不分昼夜，重温了上大学期间学过的各种预测技术，并收集了大量的有关企业人力资源需求的信息资料。小张认为，依靠他所掌握的这些信息和技术就可以编制出一份令李波经理满意的公司人力资源五年规划了。10天后，小张交出了他所编制的规划。这份规划详细地列出了未来五年公司各类人员的需求变化：白领职员和销售员要增加10％，工程技术人员要增加5％．中、基层干部不增也不减。而生产与维修工人要增加5％，并用定性和定量分析的方法对这些数据进行了论证。小张满以为李经理会对他的规划大加赞赏，但令他不解的是，李经理只是粗略地翻阅了一下这份规划．就退回并要求他重做。
第 43 题在进行人力资源需求分析时，小张需要考虑哪些因素？

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第3题

下列不属于编制区域规划的原则是()

A、区域协调机制等规划实施的保障措施

B、城镇体系及主要城市的功能定位

C、产业聚集区等各类功能区的划分及其定位

D、坚持实施可持续发展的战略

E、着力帮助落后地区

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第4题

国家电网结合“十四五”规划，对实施“()”进行了深入研究。“()”是基础前提，要尽早实现能源消费尤其是化石能源消费达峰;“()”是最终目标，要加快清洁能源替代化石能源，通过碳捕捉、利用和封存技术，实现碳排放和碳吸收的平衡。实现“双碳”目标，关键在于推动能源清洁低碳安全高效利用，在能源供给侧构建多元化清洁能源供应体系，在能源消费侧全面推进电气化和节能提效。

A、节能;

B、节水;

C、节材;

D、节地;

E、环境保护;

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第5题

“十四五”规划的编制质量和实施结果，决定了公司推动战略目标在疆落地最终成效，要突出战略引领，统筹抓好“十四五”规划（）

是

否

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第6题