“要勇于追求卓越，追求更高的业绩，不自我设限，敢于打破“不可能”。”是属于BR的价值观行为准则吗（）

第1题

贯彻“卓越绩效评价准则”标准的同时可以提高企业业绩，改进企业整体效率，提高整体质量水平和质量管理水平。提高了企业竞争力及经营管理质量，追求卓越（）

是

否

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第2题

对GB/Tl9580《卓越绩效评价准则》的正确理解有()。

A、适用于追求卓越绩效的各类组织

B、GB/Tl9580《卓越绩效评价准则》是用于指导组织进行自我评价的

C、GB/Tl9580《卓越绩效评价准则》等同于美国波多里奇国家质量奖

D、GBFFl9580《卓越绩效评价准则》等同于IS09001《质量管理体系要求》

E、GB/Tl9580《卓越绩效评价准则》规定了组织卓越绩效的评价要求

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第3题

追求卓越绩效是21世界质量管理的重要发展趋势（）

是

否

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第4题

企业精神（)。

A、不断进取

B、追求卓越

C、创新无限

D、诚信永远

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第5题

中国联通核心价值观是客户为本、团队共进、开放创新、追求卓越（）

是

否

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第6题

柳钢企业文化发展新时期提出“和越之道”，其中“越”字指的是“以人为本.追求卓越（）

是

否

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第7题

张三计划三年后当上主管，五年后做到部门经理职位，并在工作中追求精益求精，他这是卓越三级的表现（）

是

否

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第8题

GB/Tl9580(卓越绩效评价准则)和GB/Zl9579(卓越绩效评价准则实施指南)制定的目的在于()

A、评定国家质量奖企业质量工程师

B、引导组织追求卓越绩效，提高产品、服务和经营质量，增强竞争优势

C、要求企业规范和夯实其基础管理，确保产品和服务质量

D、获得国际承认

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第9题

ISO9004标准提供了超出ISO9001标准要求、追求业绩持续改进的指南（）

是

否

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第10题

企业建立的安全承诺应满足以下要求（)。

A、切合企业特点和实际，反映共同安全志向

B、明确安全问题在组织内部具有最高优先权

C、声明所有与企业安全有关的重要活动都追求卓越

D、含义清晰明了，并被全体员工和相关方所知晓和理解

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第11题

下面哪种模式代表了一种私人部门管理理念和公共部门管理观念的新融合，强调公共服务的使命，但又采用私人部门“良好的实践”中的质量管理思想。（)
A、小型化与分权模式
B、效率驱动模式
C、追求卓越模式
D、公共服务取向模式

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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