题目内容（请给出正确答案）

[单选]

首次考核晋升的新“室经理”，不包括各级筹备室经理套接“室经理”。自室经理任职当月起连续（）个月。发放当月营业室内至少（）人达成U人力（含室经理本人）。新室经理达成上述发放条件的，公司在达标当月向其发放新主管晋升奖，发放标准为（）元/月

A、6，1，1500

B、3，2，1500

C、6，2，1500

D、3，1，1500

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第1题

各级顾问晋升初一级室经理考核时间为累计（）

A、1个月

B、2个月

C、3个月

D、4个月

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第2题

首次晋升的组经理，在晋升后的（）个考核季，享受新晋主管考核保护政策:直辖组季度有效人力为（）人，直辖组季度FYC为（）M

A、2,4,13

B、2,5,13

C、2,4,12

D、2,5,12

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第3题

首次晋升的组经理（含金银质），在晋升后的两个考核季，享受新晋主管考核保护政策:直辖组季度有效人力为4人，直辖组季度FYC为13M，第三个季度及以后恢复原考核标准（）

是

否

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第4题

首次晋升的组经理（含金银质），在晋升后的（）考核季，享受新晋主管考核保护政策:直辖组季度有效人力为（），直辖组季度FYC为（），第（）个季度及以后恢复原考核标准

A、一个，3人，10.5M，二

B、两个，4人，13M，三

C、三个，4人，6M，四

D、两个，3人，11M，三

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第5题

各级主管当季新增直接培育组经理（首次晋升），下季度每月增加考评得分3分（）

是

否

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第6题

首次晋升的组经理（包含金质银质）提供一个季度考核维持缓冲期（）

是

否

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第7题

首次晋升处经理，晋升处经理奖按照4次发放，分别在晋升当月和晋升后的三个考核季后各发放25%，核发奖励时该处经理须维持处经理及以上职级（）

是

否

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第8题

区拓基本法中，各级人员晋升与维持考核，组经理、处经理、区经理管理津贴计算中所涉及的继续率均为考核期最后一个月的继续率（）

是

否

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第9题

首次晋升的组经理（包括金质组经理、银质组经理），在晋升后的两个考核季，适当降低维持考核标准：直辖组有效人力由5人降为4人，直辖组FYC由16.8M降为13M，第三个季度及以后恢复原考核标准。是否正确（）

是

否

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第10题

室经理晋升部经理，须在室经理职级连续任职满__个整月，方可参加晋升部经理考核（）

A、6

B、8

C、12

D、24

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第11题

关于营销基本法考核，以下说法正确的是（）

A、保险规划师的维持考核在每个自然季度末月进行，当季度任职未满3个月的，下一考核季一并考核，考核月均指标

B、业务主管（含室经理、部经理、区总监）的维持考核期为6个月，于自然季度末进行考核

C、保险规划师须签约满12个整月，方可参加晋升室经理考核，其晋升室经理的考核期为6个月，并按月滚动

D、室经理/部经理须在本职级档次及以上注至少连续任职满12个整月，方可参加晋升考核，其晋升考核期为6个月，并按季度滚动

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