寿代产车险可参与维持和晋升考核，参与个人集团对的业绩回算（）

寿代产业务统一按照实收保费（非零手续费业务）的10%纳入营销员个人及团队业绩考核，包括维持考核与晋升考核。维持考核纳入最高不超过考核标准的30%（）

寿代产业务可以纳入新单件数折算，寿代产实收保费累计到1000元计为1件，纳入业务系列维持考核、晋升考核，最高可纳入1件（）

寿代产实收保费的10%累计1000元计为1件，纳入业务系列维持考核、晋升考核，最高可纳入2件（）

寿代产业务可以纳入新单件数折算，寿代产实收保费的10%累计1000元为1件，纳入业务系列维持考核.新人转正，最高可纳入1件（）

寿代产业务可以纳入新单件数折算，寿代产实收保费的（）累计1000元为1件，纳入行销系列维持考核、新人转正，最高可纳入（）件

晋升考核计入规则：综合开拓考核佣金参与所有职级个人及团队的FYC晋升考核，最多可计入个人及团队晋升考核中FYC考核标准的10%（）

寿代产业务和增员回算不能计入销售人员个人有效考核（）

寿代产业务不能计入销售人员个人有效考核（）

营销经理于2020年5月1日晋升，不参与二季度维持考核（）

短期险综拓业务发佣金计入所有个人及团队维持和晋升考核，也计入各类津贴的计算，如展业津贴、管理津贴、育成津贴等（）

个人指标考核月度重点工作达成情况，月度重点工作由团队经理制定。重点工作指标必须包括但不限于活动量指标、产代寿健新单期缴保费达成率（已完成年度任务的单位除外）等指标，且每个指标权重不低于10%（）