根据《薪酬管理细则》个人年度考评结果应用的薪酬标准调整待岗期间不超过8个月的，待岗期间按管理类办事员职级的1薪级、1薪档的薪酬标准执行。()

第1题

根据省局《绩效考评结果运用办法》，数字人事推行后，个人绩效考评成绩为（）。

A、日常绩效得分

B、数字人事得分

C、个人账户得分

D、年度考核得分

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第2题

实行量化管理通常以制定与实施量化考评细则的方法实现，应注重（）三个环节。

A、指标设定

B、考核评价

C、人员素质

D、结果运用

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第3题

制定警情受理量化考评细则，可以从接警询问、力量调派、后期跟踪等环节层层入手，并根据考评结果评出优秀、良好、一般、较差四个等级。（）

正确

错误

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第4题

高风险技术项目操作人员的资格授权依照以下流程：首先向本科室质量与安全管理小组申报个人的资质能力，科室质量与安全管理小组进行初步考评，考核结果提交医院医疗与安全管理委员会进行最终认定，“限制临床应用”医疗技术还应同时提交（）审定

A、上级卫生行政部门

B、医务科

C、护理部

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第5题

在人力资源管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的（）等规章制度的贯彻实施做出明确规定

A、薪酬奖励

B、人事调整

C、职务晋升

D、人员培训

E、职责范围物本

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第6题

各单位消保考评结果应用按照消保工作在年度经营绩效指标（，-）占比直接折算得分（）

是

否

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第7题

根据最新的主管日常考评管理细则，主管上月最后一天至当月10日（含）前长险举绩，且当月核销，则当月可获得日常考评加分（）

是

否

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第8题

运营垂直管理岗位人员连续三个考核年度考评结果不合格的应予以退出（）

是

否

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第9题

绩效结果应用包括（）

A、与绩效工资挂钩

B、与奖励工资挂钩

C、作为薪酬档次调整依据

D、作为年度先进个人评选依据

E、作为职务调整重要参考依据

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第10题

将()等要素与资本管理、业务管理相结合，在战略和经营计划制定、新产品审批、内部定价、绩效考评和薪酬激励等日常经营管理中充分应用并有效实施。

A、风险偏好

B、风险限额

C、风险管理制度和程序

D、风险报告

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第11题

根据《安徽省评标评审专家考评办法》的规定，年度考评得分为（）分以下的，考评结果为“不合格”。

A、50

B、60

C、70

D、80

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