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[判断]

西方领导生命周期理论认为，当下属成熟度有很大提高时，领导可以采用“高工作——高关系”的说服工作方式。()

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第1题

领导者生命周期理论认为，下属的成熟度是指个体对自己的行为负责任的()。

A、动机

B、意愿

C、能力

D、能力和意愿

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第2题

途径－目标理论提出的假设认为（)。
A、下属成熟度越高，领导者越应采取指导型领导风格
B、当群体中存在冲突时，授权型领导会带来更高的效益
C、相信自己可以掌握自己命运的下属对参与型领导更为满意
D、下属既有能力又愿意做他们的工作，应采用授权型领导风格

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第3题

情景领导理论认为，领导者应该根据下属的成熟水平选择正确的领导风格一（）

是

否

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第4题

根据目标-路径理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为()。

A、参与式领导

B、指导式领导

C、成就取向式领导

D、支持型领导

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第5题

菲德尔在权变领导模式理论中认为，影响领导有效性的环境变量有（)。

A、上、下级关系

B、任务结构

C、工作环境的优劣

D、下级的素质状况

E、职位权力

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第6题

试述文件生命周期理论的形成与发展历史。你认为文件生命周期理论适合于中国吗？

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第7题

途径一目标理论认为，有效的领导者通过明确指明实现工作的途径来帮助下属，并为下属扫除障碍（）

是

否

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第8题

认为艺术起源于______的巫术仪式活动。这是近代西方学术界较有影响的理论之一。

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第9题

弗里德曼的消费理论认为()。

A、收入是决定消费的最重要的因素

B、消费是持久收入的稳定函数

C、边际消费倾向递减

D、消费取决于家庭的生命周期阶段

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第10题

期望理论认为，只要当一个目标对人有很大价值的时侯，就能产生强大的激励力量（）

是

否

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第11题

当公司宣布高股利政策后，投资者认为公司有充足的财务实力和良好的发展前景，从而使股价产生正向反映。持有这种观点的股利理论是（)。
所得税差异理论
信号传递理论
代理理论
“手中鸟”理论

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