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[主观]
A．当年个人月度绩效考核等级有两次为D（不称职）的员工直接进入离岗再培训B．个人年度绩效考核等级为D（不称职）的员工直接进入离岗再培训C．公司各部门于每年12月将部门个人年度绩效考核排名末位的员工（部门人员超过150人的，将部门个人年度绩效考核排名后两位的员工）名单提交人力资源部，人力资源部组织各部门负责人审议，按全体在册员工的1%确定培训对象
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B、15；10；30%；15%；15%
C、15；10；30%；15%；10%
D、30；10；30%；15%；10%
A、将由上级主管发出警示通知
B、警示后 依旧不按时更新执行的，上级主管有权对设计人员当月度或当季度的绩效， 进行降级操作 或相应问责
C、在微信群发红包
D、罚抄本制度
A、当月度绩效评议表经AT会议定稿后，应该先公示然后再做绩效沟通
B、当月实际出勤天数未达应出勤天数一半的员工无需进行绩效考核
C、试用期员工单独考核。各层AT应严肃个人绩效管理，对试用期员工的考核要求应当严于转正员工
D、员工个人的绩效指标要体现部门重点工作
是
否
A、门店会员日、门店系统会员日、档期期间等活动期间不允许请假
B、促销员遵循门店班次要求，按时使用公司打卡系统完成上、下班签到
C、连档门店特殊情况需要请假，需提早三天报备直属上级，批准之后方可请假，如未提前报备，扣除当天工资以及绩效工资
D、如果促销员由于个人或业务原因需要请假，须事先向其直属督导/销售代表／城市经理请假，并履行相应的手续，以便采取必要的措施保证工作的继续进行
如果结果不匹配，请 