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[多选]

下列()争议属于我国劳动争议的处理范围。

A、周某因职业培训与单位发生的争议

B、陈某因住房分配与单位发生的争议

C、高某因续签劳动合同与单位发生的争议

D、李某因退休后退休金的发放与单位发生的争议

E、居民与物业发生的争议

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第1题

根据我国《企业劳动争议处理条例》规定，劳动仲裁委员会组成成员或仲裁员应当回避的情况有（)
A是劳动争议当事人
B是劳动争议当事人的近亲属
C与劳动争议有利害关系
D与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正裁决
E曾经与劳动争议当事人的近亲属所在用人单位有一定联系

此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第2题

我国劳动法规定了劳动争议可以不经调解，直接申请仲裁。（)

是

否

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第3题

工作时间制度是构成劳动秩序的基本前提,也是确定劳动者权利义务,处理劳动争议的一个依据。（)

是

否

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第4题

根据我国《劳动法》的规定，劳动者应履行的义务不包括()。

A、提请劳动争议处理

B、提高职业技能

C、执行劳动安全卫生规程

D、依法解除劳动合同

E、接受职业技能培训

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第5题

（)可以担任劳动关系集体协商争议调停员。

A、劳动行政主管部门、总工会、企业代表组织的工作人员

B、律师

C、人民调解员

D、学者中公道正派、熟悉劳动关系集体协商争议协调工作的人员

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第6题

劳动关系三方协商会议调停劳动关系集体协商争议要收取调停费用。（)

是

否

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第7题

民事诉讼适用于因经济法、劳动法调整的社会关系发生的争议，法律规定适用民事诉讼程序审理的案件，如企业破产案件、劳动合同纠纷等。（)

是

否

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第8题

争议评审与其他争议解决机制相比的优势是（)

A、专业性

B、快速反应

C、现场解决问题

D、周期长

E、创造良好气氛

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第9题

当事人既向卫生行政部门提出医疗事故争议处理，又向人民法院提起诉讼的，卫生行政部门（)。
A.应当受理
B.应尽快处理
C.不予处理
D.协商解决
E.暂缓处理

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第10题

政府在劳动关系中扮演了（)的角色
A劳工基本权利的保护者
B集体谈判与劳工参与的促进者
C劳动争议的调停者
D就业保障与人力资源的规划者
E公共部门的雇佣者

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