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[单选]

指标分解到岗位是目前班组管理的基本要求，要让职工知道（）与自己的绩效收入直接挂钩。

A、工作

B、业务

C、关键指标

D、任务

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第1题

作业队应开展安全目标管理，将目标指标分解到（），并定期进行考核。

A、小队

B、班组

C、岗位

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第2题

生产/运输部门将订单配送不及时率KPI分解到责任岗位《绩效考核表》并设定目标值和考核方案，各岗位目标值可小于部门指标（）

是

否

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第3题

作业队应开展安全目标管理，将目标指标分解到岗位，并进行考核。（）

正确

错误

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第4题

成本管理的方法SPDCA中的P是指计划，这个计划首先要（）

A、设定标准成本

B、制定总体成本目标值

C、制定具体成本指标

D、分解成本指标到各个模块

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第5题

公司内部要严格落实管理部门责任，严格执行公司下发的各类防控管理制度，坚持每天体温检测、偏离“两点一线”报备及外出定点检查等措施，对于与外部人员接触较多或本身承担外部入厂人员管控职责的岗位，加大检查力度，实现公司内部严格到部门、科室、分厂、区、班组的网格化管理（）

是

否

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第6题

HSE目标应层层分解，签订承包责任书。责任书应签订到所属单位、部门和班组，基层单位还应与关键岗位员工签订HSE目标责任书（）

是

否

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第7题

生产经营单位制定的安全生产责任制需要达到一定的要求；下列项目中不属于制定安全生产责任制基本要求的是（）。

A、必须符合国家安全生产和政策、方针

B、报安全生产监督管理部门备案

C、符合本单位、部门、班组、岗位的实际情况

D、同时建立安全生产责任制的监督、检查等制度

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第8题

各岗位自部门方针、组织绩效指标分解或自核心岗位职责中提取的相对固化指标，权重≥60%（）

是

否

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第9题

本班组的电溜子工转岗到工作面攉煤不需要进行岗位（班组级）安全技能培训就可以直接上岗作业（）

是

否

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第10题

班组行车安全管理的基本要求是落实班前教育、安全布置、作业分工制度，形成安全管理的（)机制。
A.联控
B.预想
C.监督
D.考核

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第11题

网点店长在进行指标任务分解的时候，须注意差异化，阔以根据岗位不同、时间节点不同进行适当调节（）

是

否

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