部门人员年度内发现3人次以上的，停发部门（）12个月精神文明奖，年度评定为基本称职及以下，给予降职或免职处理；停发部门（）6个月精神文明奖；取消部门年度评先评优资格

对部门人员发生交通违法行为的处理：部门人员年度内发现3人次的，停发部门负责人、分管负责人6个月精神文明奖，季度评定为基本称职；停发部门其他人员3个月精神文明奖；取消部门“三文明”推荐资格（）

对员工个人交通违法行为的处理：年度内发现1次，停发3个月精神文明奖，取消文明职工评选资格（）

对员工个人交通违法行为的处理：年度内发现3次以上，停发6个月精神文明奖，取消年度评优评先资格，给予降级或免职处理（）

对员工个人交通违法行为的处理：年度内发现3次以上，停发12个月精神文明奖，取消年度评优评先资格，给予降级或免职处理（）

年度内全年未发生安全事故的,按事业部年度责任书奖励分配原则及工厂部门人数分配到各部门主任级以上人员,工厂安全员（）

进修人员的接收，由护理部根据医院年度招生计划统筹安排，其他科室和个人不得自行接收进修人员。普通科室进修须1个月以上，ICU、急诊科、手术室等重点部门进修者须3个月以上（）

对员工个人交通违法行为的处理：年度内发现1次，停发1个月精神文明奖，取消文明职工评选资格（）

内部调离岗位：在部门内调离当前工作岗位，如无合适岗位，可一定时间内暂挂“离岗”职务，停发离岗期间的绩效工资（）

内部调离岗位是指在部门内调离当前工作岗位，如无合适岗位，可一定时间内暂挂“离岗”职务，停发离岗期间的绩效工资（）

某国有企业2015年利润总额为500万元，其中包括合理的工资薪金总额96万元。经税务机关检查，发现如下问题：(1)公司有一笔产品销售，含增值税的销售收入为11.3万元，未做收入处理;(2)公司购买国库券的利息收入10万元计入投资收益;(3)公司有一笔罚款收入5万元，未做收入处理;(4)按上述实发工资计提三项费用18.5万元;(5)公司将税务部门的罚款3万元列入营业外支出。根据以上资料，回答下列问题：该公司2015年度允许在税前列支的三项费用为()。

某国有企业2015年利润总额为500万元，其中包括合理的工资薪金总额96万元。经税务机关检查，发现如下问题：(1)公司有一笔产品销售，含增值税的销售收入为11.3万元，未做收入处理;(2)公司购买国库券的利息收入10万元计入投资收益;(3)公司有一笔罚款收入5万元，未做收入处理;(4)按上述实发工资计提三项费用18.5万元;(5)公司将税务部门的罚款3万元列入营业外支出。根据以上资料，回答下列问题：该公司2015年度允许在税前列支的三项费用为()。