员工的工作对其来讲有难度，但通过努力可以完成（）

A．告知其不具备相应的能力，还是踏踏实实干好本岗位工作以实现自己的价值B．对陈星的积极性表示肯定，与其分析自身能力及优势和现状，使其明确现有工作对自己带来的价值，让他更有意愿完成现有工作，并确定本岗位工作的达成方案。承诺给予他参与市场策划工作的机会，与其探讨并共同制定向市场策划工作方向发展的成长计划，并给与辅导和达成结果的认可C．认可陈星对工作的积极和热情，满足他对市场策划工作的意愿，为其匹配符合其意愿的岗位工作更利于工作开展D．找一个市场策划项目给陈星做，做好了代表他真的具备该能力，则以后可以重用。做不好则证明他没有这个能力，他自己就会知难而退了

安全生产教育目的是提高安全意识、防范生产安全事故。通过不断的教育和努力，员工是可以养成安全行为习惯化的（）

已下班、但仍穿着工服的员工，其行为举止一律按上岗时的规定执行（）

进入煤气设备内工作对取样分析有何要求？

普通事故隐患，是指危害和整治难度较小，发现后可以及时整治排除隐患，或危害和整治难度较大，但并通过一定期间整治治理方能排除隐患。（）

带式输送机的滚筒两侧的轴承座都是固定端，在起重吊装时可以随意使用任意一端来进行起重吊装工作对。（）

一个人在生活过程中形成的稳定的，定型化的态度和行为方式，主要与后天条件有关，通过努力是可以改变的。可从态度和意志两个方面分析其特征，研究表明其与健康有一定关系。以上描述的内容可称之为（)。
A.情绪
B.情感
C.性格
D.气质
E.感知

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

F公司是一家生产电信产品的公司。在创业初期，依靠一批志同道合的朋友，大家不怕苦，不怕累，从到晚拼命干。公司发展迅速，几年之后，员工由原来的十几4人发展到几百人，业务收入由原来的每月10多万元发展到每月1000多万元。企业大了，人也多了，但公司领导明显感觉到，大家的工作积极性越来越低，也越来计较报酬。新的薪酬制度推行以后，其效果立竿见影，F公司快就吸引了一大批有才华有能力的人，所有的员工都很满意，工作十分努力，工作热情高涨，公司的精神面貌焕然一新。但这种好势头没有持续多久，员工的旧病复发，又逐渐地恢复到以前懒洋洋、慢吞吞的状态。公司的高薪没有换来员工持续的高效率，公司领导陷入两难的困境，既苦恼又彷徨，问题的症结到底在哪儿呢？请根据本案例，回答以下问题；
问题一、该公司应采过取哪些措施对员工的薪酬制度进行再设计、再改进？
问题二、为了持续保持公司员工旺盛的斗志，应当采取哪些配套的激励措施？

虽不属于省调管辖的设备，但其操作对省调管辖范围内设备运行状况、系统运行方式以及电网安全稳定控制水平有较大影响时，各级调度(监控)人员以及现场运行值班人员，在操作前应向省调提出申请，同时提出对省调调度管辖设备的()及()，只有得到省调值班调度员的许可后方能进行操作。

当我们评价一个员工具有高潜力，是说该员工具备以下哪项能力（）

绩效薪酬是根据员工的努力程度和绩效大小而决定的劳动报酬，其常见形式有绩效加薪、奖金、销售提成、利润分享、股票期权。()