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[判断]

员工加班期间外出就餐如超过半小时，需分开两段时间在就餐前后刷卡（）

是

否

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第1题

午休期间如有外出的员工需跟主管口头告知，如未在规定时间内回到工作岗位的酌情按迟到、旷工处理（）

是

否

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第2题

公司或部门组织的各类集体活动（如培训、年会、外出游玩等）属于加班范畴（）

是

否

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第3题

驻外和过夜期间严禁外出，分散就餐，乘务长每日统计组员体温情况，严密监测健康状况，有异常情况，及时报告客舱值班经理和乘务员管理部，由航站负责协助就医排查（）

是

否

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第4题

除工作需要外，上班时间禁止私自外出，员工离开公司半小时以内的，必须事先向部门经理和综合部说明；需要离开半小时以上的，必须进行登记，办理相关外出手续，没有事先说明或未进行登记的，按照旷工处理（）

是

否

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第5题

员工加班需于OA系统中提交核准之《加班申请单》，无《加班申请单》者不计加班，或申请时间有误差，以实际刷卡及核准的加班申请之较短时间计算加班时数（）

是

否

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第6题

员工出行前严禁饮酒，遇员工休息时，如外出饮酒后严禁返回牧场（）

是

否

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第7题

住院患者外出须经医生批准，填写《住院病人明请假时间。外出期间如发生病情变化或其他意外一律由该患者本人负责（）

是

否

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第8题

外出就餐可以出入高消费餐饮场所（）

是

否

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第9题

厨房在制作幼儿食物时，应根据就餐时间制作好食物，夏日可提前半小时，制作好后自然降温，其他季节按进餐时间制作（）

是

否

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第10题

患者注射胰岛素后可在家人的陪同下外出就餐（）

是

否

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第11题

员工因故请休各类假期均需至少提前（)书面向主管提出申请，并经主管同意后方可休假，对于公司福利性休假需出具相关证明，如无证明或提供不全应按旷工处理。
A、一天
B、半天
C、两小时
D、半小时

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