题目内容 (请给出正确答案)
[多选]

《劳动法》规定用人单位不得单方面解除劳动合同的情形有:()。

A、劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B、劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期内的

C、女职工在孕期、产假、哺乳期内的

D、劳动者不愿解除合同的

E、法律、行政法规定的其他情形

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第1题
1929根据我国劳动法的规定,用人单位不得在女职工孕期产期哺乳期内单方面解除劳动合同()

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第2题
依据《劳动法》规定,劳动者在()情况下,用人单位可以单方面解除劳动合同

A、在试用期间被证明不符合录用条件的

B、患病或者负伤,在规定的医疗期内的

C、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

D、不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

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第3题
用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因,降低女职工的工资、福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务,辞退女职工,单方面()

A、解除劳动(聘用)合同

B、解除劳动合同

C、解除聘用合同

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第4题
1729我国劳动法规定,劳动者在用人单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,用人单位不得解除劳动合同()

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第5题
根据《劳动法》规定用人单位不得安排女职员在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事夜班劳动()

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第6题
劳动者患病或者负伤在规定的医疗期内,用人单位可以单方面解除劳动合同()

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第7题
下列关于女职工保护的表述中,符合《劳动法》规定的是()

A、禁止用人单位安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

B、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动

C、不得安排女职工在怀孕期间从事国家二级体力劳动和怀孕期间禁忌劳动

D、对怀孕6个月以上的职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动

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第8题
用人单位单方面解除劳动合同时,应当依()的规定优先将解除理由通知工会或者职工代表

A、企业法

B、工会法

C、仲裁法

D、公司法

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第9题
根据《劳动保护法》规定,在()情况下,用人单位不得随意解除劳动合同。

A、因工负伤并被确认丧失劳动能力的

B、患病或者负伤,在规定的医疗期内的

C、女职工在孕期、产期、哺育期内的

D、法律法规规定的其他形式

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第10题
根据国内劳动法的规定,劳动者与用人单位可以随时协商解除劳动合同。()

正确

错误

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第11题

《劳动法》规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法如何解决?

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