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[判断]

公司为在职在岗员工提供每年2000元的节日礼金,并与当月工资一并计税（）

是

否

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第1题

公司为在职在岗员工提供每年2,100元的节日礼金,并与当月工资一并计税。具体标准为：元旦：200元/人；春节：600元/人；五一：500元/人；端午：200元/人；国庆/中秋：600元/人（）

是

否

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第2题

公司每年给员工加薪10%，如果刚进入公司的新员工工资是2000元，那么工作2年后的工资能达到（)元。

A、2200

B、2000

C、2420

D、3000

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第3题

满勤奖与上月工资一同发送，对象是所属月当月1日在册在岗，同时发放日仍在职的员工（）

是

否

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第4题

2015年1月1日，甲公司制定了一项设定受益计划，并于当日开始实施，向公司部分员工提供额外退休金，这些员工在退休后每年可以额外获得50万元退休金。员工获得该额外退休金基于其自计划开始日起为公司提供的服务，而且必须为公司服务到退休。假定符合计划的员工为10人，上述员工均为企业管理人员，当前平均年龄为41岁，退休年龄为60岁，可以为公司服务20年。假定在退休前无人离职，退休后平均计划寿命为30年。折现率为10%;不考虑未来通货膨胀影响因素。甲公司在2015年末因设定受益计划应确认的服务成本为()。

A、235.67万元

B、3.85万元

C、4713.46万元

D、0

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第5题

对外营业时间内，必须至少要有一位大堂服务人员和高柜员工在岗对外提供服务，其中提供服务的高柜可在任何高柜区域对外开放（）

是

否

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第6题

2015年初S公司为其销售精英设定了一项递延年金计划：将当年利润的6%提成作为奖金，但要三年后，即2017年末才向仍然在职的员工发放。S公司在2015年年初预计3年后企业为此计划的现金支出为600万元。S公司选取同期同币种的国债收益率作为折现率，2015年年初的折现率为5%，2015年年末的折现率变更为4%。假定不考虑死亡率和离职率等因素影响，甲公司在2015年末应确认的精算损失为()。

A、-3.5万元

B、3.5万元

C、-2.75万元

D、2.75万元

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第7题

在岗员工办理私人事务时以个人或公司名义向客户借款，公司给予解除劳动关系处理并保留公司追偿损失的权利（）

是

否

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第8题

催收员不得使用非公司提供的场所和工具进行催收，只能在职场内使用公司电话进行作业（）

是

否

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第9题

员工垫付资金超过2000元的，须出具经过审批的现金支付超限原因说明，市公司签批至副总经理，省公司签批至共享中心主任（）

是

否

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第10题

依据《电力生产安全工作规定》（华电国际生〔2013〕914号)，公司系统实行安全技能培训认证制度，新上
依据《电力生产安全工作规定》(华电国际生〔2013〕914号)，公司系统实行安全技能培训认证制度，新上岗、在岗员工(含一年及以上合同期限的承包商工作人员、劳务派遣用工)必须经过安全技能培训、认证考试合格、取得相应安全资格后，方可在岗从事安全生产工作。()

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第11题

关于竞业禁止条款，表达正确的是（)。

A、竞业禁止只能以约定形式出现，无基于法律直接规定而产生的竞业禁止义务

B、竞业禁止条款的目标是保障股权投资基金的利益，对目标公司的利益则有一定损害

C、竞业禁止条款不仅可以限制员工本人生产与公司有竞争力关系的同类产品或经营同类业务，也可以禁止员工劝诱其他员工从公司离职

D、竞业禁止条款只能限制在职的公司成员，对员工离职后的行为没有约束作用

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