以下哪些是对候选人正确的提问方法（）

是

否

A、招聘前期介入谈薪

B、拆分原薪酬结构

C、告知定薪原则

D、弱化应聘者重要性

A、知识点检验法

B、沟通梳理法

C、复述益处法

D、提问启发法

A、理清逻辑

B、学会提问

C、分析验证

D、分解查找

A、轻松的开场，注意自己的形体语言及仪态，手机保持静音，不要处理工作

B、专业/素质能力面试，考察人选动力适配性，控制面试主题、方向

C、面试过程注意倾听，积极互动，给人选提问机会

D、避免当场告知面试结果和谈薪

E、有紧急工作可自行离开，让候选人原地等待

A、评标开头时，评标委员会对违反法律的评标方法按法律规定进展修改、完善

B、对招标文件中的评标标准和方法产生疑义时，由评标委员会主任打算

C、评标委员会发觉某成员的某项评审分值特别，要求其重新评分

D、经评审，只有一个有效投标人，评标委员会推举该投标人为中标候选人

A、倾听，获取相关细节

B、提问掌握更多细节

C、立即承诺给予补偿

D、与客户达成协议

A、秃头

B、男身高166厘米

C、肢体残疾

D、手指部位有个戒指形状的纹身

A、采纳资格预审方法，按规定标准对资格进行综合评分

B、采纳资格后审方法，按招标文件规定的标准对资格进行符合性评审

C、采纳合格制方法审查，按招标文件规定的标准对资格进行评审

D、采纳有限数量制方法审查，按招标文件规定标准对资格进行量化评审

E、只对推举为第一中标候选人的投标人进行资格审查

是

否