管理制度：上岗前参照标准执行，若违规上岗，则给予快递员20元/次的负激励；累计三次不符合形象标准，且发生投诉的，自有员工解除劳动合同，外部合作商人员作清退处理（）

洗碗员上岗前必须通过食安应知应会考试合格后方可上岗.未按标准执行门店扣12分（）

员工上岗前有哪些注意事项（）

公司各类操作人员应持证上岗，上岗前应有系统的培训，应注重实操培训的过程和效果，要执行操作规程考试必须就是向员工灌输（）质量意识的具体要求

各区选优配强驻点感控督导员，落实岗前考核、持证上岗要求，对红区兼职感控督导员参照管理。每月开展一次工作人员岗位培训考核，纳入个人档案，及时传达上级文件精神，收集并反馈实际问题（）

A．离职员工所在部门应对其工作进度、交接事项等认真审核，并由 所在部门负责人监交，财务条线离职员工工作交接按财务管理制度相关 规定执行B．人力行政部/综合部对离职员工出勤天数、社保截止时间、物品领 用情况、办公资产、OA 账号注销等进行审核C．财务部对离职员工费用等未办结事项进行审核D．拟离职员工须在正式离岗前3 个工作日内办理好工作交接，原则 上离职手续未办理完结的，不允许离岗E．员工在办理离职工作交接期间，其直接领导应全权负责；若该员 工依正常手续办理完毕离职后，仍发现有未交接之重要工作、拖欠公款 等未结算费用事宜，其直接领导将承担相应责任并协助追讨

海底捞健康证明管理制度 说法正确的是（）

资产价值大于1000元的固定资产类办公用品，应参照固定资产管理制度执行（）

员工上岗前必须培训合格后再上岗操作（）

所有员工上岗前要自觉的接受岗前培训和考核，不符合上岗条件的一律不得上岗（）

炮弹装配工上岗前应进行培训，培训后直接上岗（）

服务员每次上岗前都要注意食品安全，从洗手上岗开始（）