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第1题
员工在试用期期间，公司对其进行试用期考核和试用期满的转正评估（）
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第2题
试用期表现极其优秀的员工，即使入职集训考试不合格，也可正常转正（）
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第3题
新员工入职试用期为3个月，在试用期结束前，员工的直接主管应对员工在试用期间的表现做出评估，填写《转正考核表》，确定试用结果。考核合格则转正，考核不合格则延迟试用期或解除劳动合同（）
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第4题
转正员工提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期员工提前三天或七天通知用人单位，可以解除劳动合同（）
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第5题
员工试用期因事、病或其它情况出现缺勤（含带薪休假）且大于15个工作日者，试用期薪资调整与转正时间都需按缺勤天数顺延（）
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第6题
员工在试用期期间请假，公司将采取什么措施（）
A、直接辞退
B、试用期天数顺延两倍
C、转正不通过
D、顺延试用期
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第7题
以下关于试用期管理描述正确的是（）
A、新员工应在入职两周内完成融入计划制定
B、员工试用期内至少完成不低于2次的融入沟通
C、试用期到期前应完成转正审批
D、新员工融入计划无需审批，bp监督完成即可
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第8题
人力资源部在新员工入职满两个月时，通过《工作联系单》通知用人部门、主管部门对新员工工作进行考试、考核，并于转正前（）给出转正意见，用人部门、主管部门须提交员工试用期考核情况书面材料或书面小结
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第9题
试用期结束后需要每月5号前填写转正申请表进行转正（）
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第10题
试用期考核成绩达到称职的（即以上者），即可转正（）
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第11题
试用期转正，10日之前，算为当月，10日之后，算为下月（）
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题目内容
（请给出正确答案）
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