来自第十五章《劳动关系》：员工发生工伤，由编制地所在人力资源部为第一责任人，负责全程跟进，跟进过程中在相关重要节点，如就诊、工伤认定、劳动能力鉴定及费用报销，需要及时和员工沟通，确保信息对称。其中相关区域人力资源部门需提供必要的配合与协助（）

是

否

A、方式合同

B、形式限时

C、协议年限

A、经综合管理部统一招聘的员工，在建立劳动关系一个月内，公司与之签订劳动合同

B、原则上，第一次签订劳动合同期限为3年，合同期满续签的，期限

C、公司招聘的合同制员工，原则上在建立劳动关系一个月内申报办理养老、医疗、失业、工伤和生育保险

A、半年

B、1年

C、2年

A、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

C、因员工不服内部处分决定而发生的争议

D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

A、辞职是指员工因个人原因提出辞呈

B、辞退是指员工不能胜任工作或劳动合同关系存续的客观条件发生重大变化等原因导致的公司解除劳动合同的行为

C、开除是指员工严重违反公司规章制度或法律法规等原因导致的公司解除劳动合同的行为

是

否

A、工伤认定申请表

B、与用人单位存在劳动关系（事实劳动关系）的证明材料

C、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（职业病诊断鉴定书）

D、户口证明

A、工伤认定申请表

B、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料

C、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）

D、户口证明

是

否

A、工伤认定申请表

B、与用人单位存在劳动关系的证明

C、医疗诊断证明或职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书

D、工伤发生前一年的工资表