A．不用管，等月底时进行更改B．每天查看考勤系统中员工前一天的打卡记录，发现异常的，及时联系沟通并清除异常，若员工为调休或加班的，则督促员工查看对应自己提交的考勤流程是否审批完毕C．等HRBP来处理D．让员工自己提交自己清除打卡异常

在钉钉考勤打卡统计中的打卡月历中可以查看到个人的月度排班表（）

在钉钉考勤打卡统计中的打卡月历中可以查看到个人的月度排班表（）

新员工入职当天因人脸录入时差导致的未及时打上班卡，可由对应考勤员为员工进行批量异常申诉（）

全厂或个别部门停产/停电，对于综合工时工作制员工，在考勤系统直接进行放班操作（即不排班），若综合工时到期前无多班结存且有剩余年休假的，应适当安排员工休年休假（）

钟以内的考勤异常，系统不出考勤异常，不扣薪，不影响工时及劳动态度，超过钟的迟到，员工可以提前向主管申请填写请假电子流，不要代打卡（）

由于停电、网络、打卡机故障等不确定因素，导致未能打卡的员工，上班前、下班后需个工作日内及时到部门考勤员处或在HR系统完成《补签卡申请》流程，由直属上级审批，人力资源中心备案，月底由部门考勤员据此上报考勤（）

科室/部门考勤汇总月报中其他异常考勤备注信息须以员工考勤月报表此项内容汇总同步（）

A．OMS系统在次月 11 日零点关闭上月考勤，及时关注并处理异常考勤情况，10号之后通过的考勤，加班审批流程不再生效。 微信考勤：次月1号锁定上月考勤信息 微信考勤必须与OMS考勤保持一致，若有差异，待客户确认之后进行补发或者扣款B．员工因某种原因无法正常打卡时，可以让别人代打卡C．请假在 5 个工作日以内，需至少提前 3 天申请；超过 5 个工作日，需至少提前 2 周以上时间申请。请假必须客户&直接上级审批同意D．实行客户侧和佰钧成双向打卡，两者缺一不可

“员工考勤”中，“异常签到”的实际签到地址是员工打卡时手机定位到的真实地址（）

5点整最后确认日报无误后，5:05前发送考勤日报到员工工作1群、2群、中心领导群，同时在手工考勤表中备注异常信息，日报（电子版）和手工考勤表（纸质版）须存档（）

每月7日前汇总员工考勤、考核，提报至部门考核员（）