在面试过程中，以下哪些候选人信息不可以直接询问（）

是

否

A、总体印象形成过程中，新近获得的信息比原来获得的信息影响大

B、根据候选人的相貌、声音、衣着、基本礼仪做出面试判断，而非应聘者能力方面的客观原因

C、对应聘者的判断只从局部出发，扩散而得出整体印象，以偏概全

D、招聘人员以某一候选人做标杆，吧所有应聘者同他比较做出面试判断

是

否

是

否

A、承诺薪酬

B、对某位候选人表现出明显的喜好或厌恶

C、频繁接电话

D、对候选人进行说教

A、附加信息

B、备注

C、操作记录

D、人才库

A、面试流于形式，弄虚作假，导致面试结果不客观、不公正

B、招聘面试过程，面试官未主动回避熟悉的候选人，故意隐瞒彼此的关系

C、面试过程中出现歧视性问题或语言，包括但不限于性别歧视、地域歧视、学历歧视

D、无故临时缺席面试或季度内面试迟到率达50%以上

A、候选人对我司背调事宜及要求的了解和授权

B、候选人对岗位的真实期望，包括但不限于职级、薪酬福利待遇

C、候选人过去12个月的薪酬流水，包括但不限于月薪、年终奖金、津贴、股权等各类收入

D、候选人对我司岗位是否已清晰了解，候选人对我司及面试全流程的体验

是

否

是

否

A、人力行政部

B、用人部门（项目）

C、上述都有