题目内容（请给出正确答案）

[多选]

基于“学习人”假设的管理措施主要包括()。

A、满足“知识人”的“利己性”，构筑收入基准，发挥货币的多重激励效应;

B、增加管理的柔性与灵活性，

C、引导“知识人”的“公益性”

D、强调人性深化发展的特点

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第1题

基于“自我实现人”假设的管理措施主要包括()。

A、把工作安排的富有意义，具有挑战性

B、满足员工自我实现的需要

C、重视人际关系

D、提倡团体奖励制度

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第2题

基于“复杂人”假设的管理措施主要包括()。

A、采用不同的组织形式以提高管理效率

B、根据员工的不同需求进行赏罚奖励

C、强调因人而异、灵活多变的管理

D、放弃统一管理模式以适应人的复杂性

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第3题

“学习人”假设主要的适用范围是企业的一线劳动者，即“蓝领”人群。（)
“学习人”假设主要的适用范围是企业的一线劳动者，即“蓝领”人群。()

参考答案：错误

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第4题

基于“决策人”假设的管理措施主要包括()。

A、对员工的激励不能千篇一律，应制定因人而异的激励策略，以达到最大的激励效果

B、决策人假设把经济利益、社会心理需要都看成一种可变的决策前提

C、强调因人而异、灵活多变的管理

D、企业组织要充分关注组织的生存环境

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第5题

下面属于“学习人”假设的观点的是()。

A、学习人假设认为以自我为中心是人的本性

B、学习人假设认为人是文化的人，人的价值观、行为方式无不打着深深的文化烙印

C、学习人假设承认人性的复杂性、多样性

D、学习人假设提出的背景是第二次世界大战

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第6题

基于“复杂人”假设，相应的管理方式被称为“权变型”管理方式。（)
基于“复杂人”假设，相应的管理方式被称为“权变型”管理方式。()

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第7题

“决策人”假设主要考察人的生理心理特点中的()。

A、管理

B、决策计划

C、信息处理

D、人际

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第8题

施工项目目标控制采取的主要措施包括()。

A、组织措施

B、宏观措施

C、经济措施

D、技术措施

E、管理措施

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第9题

企业获取外部信息的方式主要包括()。

A、管理效率

B、内部管理指标

C、客户信息

D、学习和成长指标

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第10题

关于沟通的作用错误的是

A、促进人的成长

B、满足人的生理需要

C、帮助学习

D、发展人际关系

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第11题

学习心理教育主要包括（)

A、学习动机

B、兴趣

C、方法和态度

D、情感

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