员工个人申请岗位调动，批准后底薪按调岗后的城市级别计算，调岗产生的交通费由个人承担（）

涉及行政族调动至非行政族员工，可能会因次月的调动流程提前办理完成，导致算员工薪资时引用最新的岗位及职级，进而系统未算出工龄工资，此时需手动修改（各区域有相应情形的，建议在上月薪资发放结束后再办理申请调动流程）（）

员工工作质量达不到规定标准者，均需上一级主管或培训部安排培训，考核合格后上岗，经培训后仍不合格者作调岗或解除劳动合同处理，矫正培训期间按社会最低工资标准发给（）

同一操作代码不可在两个支行同时使用，员工在支行间调动时，调出行要在调离前进行操作员注销，调入行只有在调出行完成操作员注销后，才能进行操作员注册（）

员工调岗，不需要先和部门主管及调入部门主管沟通，直接向部门主管及人事部提出调岗申请，并钉钉发起《调岗申请》（）

员工本人提出岗位调动申请的，必须同时取得调出部门负责人和调入部门负责人的同意，并到人力资源部领取《调动审批表》，逐级审批通过后，报送人力资源部备案（）

员工调岗，没有先和部门主管及调入部门主管沟通，直接向部门主管及人事部提出调岗申请，并钉钉发起《调岗申请》，做法是否正确（）

对准备调岗、离职的工作人员，原所属部室或团队在未完成个人金融信息的交接和销毁后，可以办理调离手续（）

70分及以下认定为绩效考核不合格人员，部门可针对考核反映出工作存在的问题，对不合格人员有针对性的开展培训或调岗，培训或调整工作岗位后考核仍不达标者（即考核分为70分及以下），公司可与员工解除劳动关系（）

员工提前一天在钉钉系统中发出请假申请，主管批准后即可休息（）

批准人因个人原因不能及时到岗履行职责或在监护过程中私自离开的，按违反HSE禁令处理（）

没有OA账号的员工需填写《假期申请表》经大部负责人批准后，交酒店人力资源行政部发起OA进行申请（）