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[主观]
补偿性工资差异理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论、以及信号模型理论分别对薪酬水平决策有何种启示?
请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
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请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
A、效率工资理论
B、补偿性工资差别理论
C、保留工资理论
D、信号模型理论
A、直接人工成本差异一股应该负责的部门是生产部门
B、直接人工成本差异可以分为效率差异和工资率差异
C、直接人工成本差异可能会由采购部门负责
D、直接人工成本差异产生的原因之一是人事部门的工资率标准制定不合理