薪资调整占比未达标扣罚标准是哪个（）

A、1.薪资调整占比=（其他调整项金额+手工项金额）/当月实发*100% 2.当月有效完成单大于50单骑手薪资参与考核

B、1.薪资调整占比=（其他调整项金额+手工项金额）/当月实发*80% 2.当月有效完成单大于60单骑手薪资参与考核

C、1.薪资调整占比=（其他调整项金额+手工项金额）/当月实发*100% 2.当月有效完成单大于100单骑手薪资参与考核

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第1题

一拆一装是否要考核扣罚标准是怎样的（）

A、是，按1.5倍标准扣罚

B、否，不扣罚

C、是，按5倍标准扣罚

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第2题

对于补件费用结算，安装班组承担的部分会在结算中扣罚相应的费用，扣罚标准是按照材料（）扣除

A、3.5倍

B、3倍

C、2倍

D、原价

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第3题

陈列差的客户扣罚标准是旺旺集团对于该特陈终端店相对应的特陈费用不予支付，且有权按本条上述原可获取特陈费用之倍金额自贵司保证金中扣除违约金（）

是

否

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第4题

未陈列的客户扣罚标准是旺旺集团对于该特陈终端店相对应的特陈费用不予支付，且有权按本条上述原可获取特陈费用之倍金额自贵司保证金中扣除违约金（）

是

否

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第5题

五级包区扣罚的最直接依据是如下哪项数据（）

A、新增坏账占收比

B、当月欠费达标差额

C、新增坏账金额

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第6题

A．续收督导全员二季度末需达标全员凤凰社，续收主管二季度末需达标凤凰社核心会员（四星）及以上B．二季度末未达标凤凰社督导扣罚2000元/人，且不享受三季度新契约任何方案，二季度末未达标凤凰社核心会员主管扣罚3000元/人，且不享受三季度新契约任何方案C．所有非凤凰社人员均不享受季度保级申请D．续收全员如若季度降级扣罚500元/人

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第7题

以下不属于黄线的处罚标准是（）

A、责任人涉及违规单量作废，此单佣金不结算

B、扣罚1000-2000元（绩效奖金中扣除），记黄线一次

C、公司有权根据员工违规行为所造成的损失要求责任人做出经济赔偿，造成重大损失的将通过司法机关追究刑事责任

D、累计4次黄线行为（连续6个月），按照红线相关制度处罚

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第8题

小明这个月第三次上班忘打卡，按考勤制度该如何扣罚（）

A、扣50元

B、扣半天薪资