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[主观]

简述劳动规章制度与劳动法律法规的关系。

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第1题

企业规章制度是指企业依照国家法律法规并根据企业自身特点制定的、明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章制度的总称（）

是

否

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第2题

企业规章制度在企业劳动用工管理中的地位主要包括有()。

A、是国家法律法规政策的延伸和补充

B、与劳动合同、集体合同共同构成企业劳动用工管理的主要依据

C、是企业产品推广与宣传的主要渠道

D、是劳动仲裁与法院判案的主要依据

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第3题

用人单位劳动规章制度与劳动合同之间的关系。

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第4题

企业制定的劳动规章制度调整范围仅仅限于与企业有劳动契约关系的特定劳动者，不能适用于其他不特定的人。（）

正确

错误

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第5题

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守()。

A、劳动纪律

B、法律法规

C、规章制度

D、职业道德

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第6题

根据国内有关劳动法律法规的规定，用人单位与劳动者劳动关系一经拟定，用人单位应当按照劳动合同的商定为劳动者提供（）等。

A、上下班交通工具

B、通讯工具

C、食宿条件

D、劳动安全条件

E、劳动报酬

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第7题

在劳动生产过程当中违反生产经营单位制定的各种规章制度，包括违反了工艺技术、安全管理等方面的规定都是属于（）。

A、违反劳动纪律

B、违章操作

C、违反法律法规

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第8题

员工在履职过程中，违反规章制度要求，因自身重大过错被网络诈骗造成公司财产损失，用人单位主张赔偿的，()。

A、属于劳动争议纠纷

B、并非普通民事侵权纠纷

C、应适用劳动法律法规

D、为滥用职权罪

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第9题

简述劳动规章制度有效的必备要件。

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第10题

员工有以下哪些行为时公司可与员工解除劳动关系，且无需要支付经济补偿金（）。

A、在试用期间被证明不符合录用条件的

B、严重违反公司的规章制度的

C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的

E、被依法追究刑事责任的

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第11题

以下什么样的情况可以作为辞退处理（）

A、试用期不符合门店录用条件的

B、严重违反劳动纪律或公司规章制度的

C、与其他单位建立劳动关系的

D、健康证无法提供的

E、健康不合格的

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