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[判断]
员工劳动合同中固定不变的内容可以机打()
是
否
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是
否
A、投标人应根据招标文件中的要求,按投标文件格式规定填写报价表
B、投标人在投标文件投标报价总表上可以有两个报价,一个正式报价和一个参考价
C、投标人应详细列明报价明细表,如果单价与总价不符时,以单价为准修正总价
D、如合同项目内容没有增减,投标人所报的投标价在合同执行期间是固定不变的,没有招标人同意不得以任何理由予以变更
A、用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效
B、用人单位的投资人变更,劳动合同终止,效力灭失
C、用人单位发生合并或者分立,原劳动合同内容变更,效力降低
D、劳动合同被确认无效,对劳动者已付出的劳动,用人单位可以不支付劳动报酬
A、有权要求订立无固定期限的劳动合同
B、只能要求订立无固定期限的劳动合同
C、无权要求订立无固定期限的劳动合同
D、与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同
A、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同
B、劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件
C、建立劳动合同应当订立书面劳动合同
D、固定期限劳动合同的效力有明确的起始和终止时间
E、无固定期限劳动合同没有终止时间
A、李明的工资可以低于当地最低工资标准
B、李明可以不用缴纳社会保险
C、李明的劳动合同不适用劳动合同法
D、李明的劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定