更多“员工事假期间按请假天数扣发工资（）…”相关的问题
第1题
员工因病或非因工负伤，外出就诊时间连续天（含）以上的病假须出示二级甲等以上医院的诊断证明（无证明按事假处理）。年度累计请休病假6天以上，自第7天起，扣发每日固定工资的10%（）
点击查看答案
第2题
员工因事、病请假每月累计超过2天者，超出天数按照双倍扣除，病假超过一天必须提供医院证明，病假根据医院证明可灵活扣除工资（）
点击查看答案
第3题
员工因私事需处理不能上班的，应当先请年休假,天数不足的,按事假处理（）
点击查看答案
第4题
员工事假一般每次不超过3天，一年累计不超过14天，事假期间停发所有工资（）
点击查看答案
第5题
员工在试用期期间请假，公司将采取什么措施（）
A、直接辞退
B、试用期天数顺延两倍
C、转正不通过
D、顺延试用期
点击查看答案
第6题
员工请假时长小于或等于1天者，按权限审批后，按带薪事假处理，每月仅限次，年度内带薪事假累计仅限天（）
A、1次，6天
B、2次，6天
C、1次，7天
D、2次，7天
点击查看答案
第7题
未经同意不上班，事后又未补办请假手续的，作旷工处理。一个月内旷工1-3日（含累计），扣发当月绩效工资的30%（）
点击查看答案
第8题
员工在事假、病假期间不允许从事任何生产经营活动，一经发现按辞退处理（）
点击查看答案
第9题
叮小咚可以没有请假，对上级虚报出勤天数，来多获得一些工资（）
点击查看答案
第10题
员工连续三个月申请事假、每个月超5天（含）的或年度内申请事假累计6次（含）以上、累计天数30天（含）以上的公司有权解除劳动合同（）
点击查看答案
第11题
年假休假天数为自然天数，包括公休日及法定节假日。员工年休假可以连休或分开使用，也可用来抵扣病、事假，须在一个年度内，过期不累计（）
点击查看答案
题目内容
（请给出正确答案）
更多“员工事假期间按请假天数扣发工资（）…”相关的问题
如果结果不匹配，请 