公司根据每季度综合考核评分，统一实施晋升计划考评（）

个人维持和晋升考核中保单综合续收率要求在85%以上;服务营销团队维持和晋升考核中主管直辖团队的保单综合续收率要求在90%以上（由公司定期根据寿险市场形势与业务发展状况进行测算确定）（）

公司所属各级单位应建立“两票”管理制度，分层次对操作票和工作票进行分析、评价和考核，班组每周一次，基层单位所属的业务支撑和实施机构及其二级机构至少每月一次，基层单位至少每季度一次（）

晋升考核计入规则：综合开拓考核佣金参与所有职级个人及团队的FYC晋升考核，最多可计入个人及团队晋升考核中FYC考核标准的10%（）

所有引进的个人绩优代理人，自辅导期开始当月起，统一按照基本法标准进行晋升与维持考核（）

孤儿单计入个人综合持续率计算，如未如期续保将影响个人晋升或者维持考核综合持续率（）

寿代产业务统一按照实收保费（非零手续费业务）的10%纳入营销员个人及团队业绩考核，包括维持考核与晋升考核。维持考核纳入最高不超过考核标准的30%（）

营销发展渠道“重兴计划”推动方案，省公司自二季度起，每季度对全省两乡首次晋升的组经理进行直辖团队FYC排名，取前500名入围人员，按1500元/人标准对晋升人员进行奖励（）

医疗机构应当将科室医疗经营管理情况作为科室负责人综合目标考核以及聘任、晋升、评先评优的重要指标。（)

建立消防救援干部（)，按照管理权限严格实施考核，考核结果作为调整使用、奖励惩处、监督管理的重要依据。

每季度按怡宝要求完成工厂体系内审工作，并提交内审工作资料，根据怡宝下发的季度内审评分标准进行评分，内审是分阶段进行，每季度的要求及评分标准均一样（）