要改进人才评价机制，以学术头衔、人才称号确定薪酬待遇，配置学术资源的倾向，避免人才“帽子”、人才称号回归学术性、荣誉性本质（）

评价机构应坚持人才以用为本原则实施职业技能等级认定，认定结果要经得起市场检验、为社会广泛认可。()

我国人才发展体制机制一个突出问题是人才评价体系不合理，“四唯”现象仍然严重，人才“帽子”满天飞。其中“四唯”是指唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项。（）

《职业技能等级认定工作规程(试行)》为深化技能人员职业资格制度改革，建立职业技能等级制度，做好技能人才评价工作，加强技能人才队伍建设，根据《新时期产业工人队伍建设改革方案》《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》和《人力资源社会保障部关于改革完善技能人才评价制度的意见》等有关要求而制定的规程。()

《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》中提出完善职业资格评价、职业技能等级认定、()等多元化评价方式，做好评价结果有机衔接。

最近中央的人才深化改革政策就是要破除束缚人才开展的思想和体制机制障碍，解放和增加人才活力，形成具有国际竞争力的人才制度优势。()

技能人才评价信息建设要满足政府监管、优化技能人才评价流程、强化管理水平、提升核心市场竞争力的需要。()

要立长效的机制，采取特殊灵活的政策措施，吸引更多的人才到民族地区从事教育工作，建立一支稳定的高素质的教师队伍。（)

为贯彻落实《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》等文件精神，根据国务院推进“放管服”改革要求，人社部与2018年下发了开展职业技能等级认定试点工作的通知，并公布了首批包括中国石油、中国石化等()家试点央企名单，实现培养与评价的结合。

为贯彻落实《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》等文件精神，根据国务院推进“放管服”改革要求，人社部与2018年下发了开展职业技能等级认定试点工作的通知，并公布了首批包括中国石油、中国石化等()家试点央企名单，实现培养与评价的结合。

健全以()为导向、以工作业绩为重点、注重职业道德和知识水平的技能人才评价体系。

各地要做好本地区技能人才评价工作的综合管理，通过现场督查、同行监督和社会监督，采取“双随机、一公开”和“互联网+监管”等方式，加强对用人单位和社会培训评价组织及其评价活动的监督管理。()