违反直接给予开除或解除劳动合同处理的违规行为规定的，直接给予开除处分。只有在情节显著轻微，且没有造成损失及不良后果的情况下，经向审委会说明理由并经审委会决定，可给予解除劳动合同处理（）

违规代客户办理业务的直接给予开除或解除劳动合同处理（）

违规代客户办理业务的，是直接给予开除或解除劳动合同处理的违规行为（）

违反职业操守，有下列情形之一的，给予违规员工警告至记大过处分，情节严重或后果严重的，给予降级至开除处分，或解除劳动合同:出借本人信用卡或使用本人信用卡进行套现的;以卡养卡、以贷养贷的;员工参与网络购物刷单、游戏刷单等活动的（）

盗用、超权限持有系统工号、智能令牌、口令、密码，复制指纹，密码“公开化”，属于直接给予开除或解除劳动合同处理的违规行为（）

违规接受客户委托，替客户保管存折、存单.银行卡／密码、网银用户名／密码、手机银行用户名／密码、Key盾或Key令、有价证券、协议书、印章、身份证等文件和物品的，给予责任人（)。
A.警告至降级处分
B.经济处理或者诫勉谈话/通报批评处理
C.责令辞职至解除劳动合同处理，或者留行察看至开除处分
D.撤职至开除处分

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

《上汽大众员工违纪违规处理条例》中第5.4.15.4条规定，因违反道路交通法律法规，被行政拘留的，给予记过处分；被判处拘役缓期执行的，给予记大过处分；被判处有期徒刑缓期执行的，给予留用察看处分。第5.4.15.5条规定，因触犯刑法被国家机关刑事拘留或逮捕的，解除劳动合同（）

违反网点管理规定，有下列情形之一的，给予降级至撤职处分，情节严重或后果严重的，给予开除处分，或解除劳动合同,未经有权机构同意，擅自设立自营网点或代理网点（）

违反权限及流程管理规定，由业务授权之外的部门和人员，或由银行外部机构代为履行授信流程职责的，给予警告至记大过处分，情节严重或后果严重的，给予降级至开除处分，或解除劳动合同（）

办理联行业务时，有下列哪些行为之一的，给予有关责任人开除或解除劳动合同处理？（)

有下列哪些行为之一的，给予有关责任人开除或解除劳动合同处理？（)

凡开除或因员工违规违纪解除劳动合同，用人单位应将处理意见上报至一级分行（）