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[单选]
经纪人A和经纪人B因业绩纠纷，启动陪审团。经纪人B后期跟业主沟通中，透漏是因为这单被经纪人A投诉，会因此被公司辞退，请求业主给公司客服打电话，为自己作证。以下哪些说法可以支持（）
A、经纪人B违规，属于要求客户主动干预内部调查，应给与6分处罚
B、公司必须按照业主的要求，判定B没问题
C、经纪人B不违规，客户投诉，经纪人拦不住
D、即使经纪人B违规，但为了客户体验，也可以降级处罚
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A、经纪人B违规，属于要求客户主动干预内部调查，应给与6分处罚
B、公司必须按照业主的要求，判定B没问题
C、经纪人B不违规，客户投诉，经纪人拦不住
D、即使经纪人B违规，但为了客户体验，也可以降级处罚
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A、加分项：执照认证、搏学考试、好房维护量、陪审团、红星任务、楼盘字典贡献
B、贝壳分随着经纪人的作业情况，每月6日更新
C、减分项：摄影师评价、信用分、客户投诉、客户差评
D、搏学指标，取近13个月搏学考试成绩最高分，如果未参加考试，则取最近一次月考成绩加分
A、只要是星级经纪人，达到分段业绩买卖都按30%起抽
B、1星经纪人，买卖抽成30%-33%
C、9星经纪人，买卖抽成30%-60%
D、5星经纪人，买卖抽成30%-50%
是
否
A、经纪人先申报后，案场才能申报
B、案场先申报后，经纪人才能申报
C、相互不影响，可以各自申报业绩
D、申报后48小时上级不审核，则系统自动审核通过
A、在平台明确规定的业绩分配比例前提下，合作业绩比例双方自行协商
B、建议经纪人在建立合作关系前商定好双方的权利和义务（合作完结时间、分工和业绩分配比例等），并保留证据（合作联盟、短信、微信等）
C、约定合作事项全部达成后任何人不得以任何理由变更事先商定好的分配比例
D、任何经纪人不得以房源端角色人的身份对其他经纪人索要房源端角色以外的业绩
A、管辖一家芒果店，额外增加一家517门店，管理补助200元
B、管辖一家芒果，一家517店业绩奖金上限3%
C、招募一个经纪人是加0.1的系数和MGO业绩奖金
D、月度反馈绩效添加了招募经纪人信息，是否在职以及他的业绩信息，需一直填写直到离职
A、经纪人积分制的理念是重视积累、扩展性强。积分制的特点主要体现在浮动收入和升降级上
B、积分制中的基础分表示对员工每个月能力的底限要求，达成此业绩才可以升级
C、积分可决定经纪人的级别，积分制的特点主要体现在固定收入和升降级上
D、业绩积分比在很大程度上决定了经纪人的升级速度，当城市交易量处于上行区间，可适当降低业绩积分比，避免经纪人升级速度与能力提升不符
A、5000
B、3500
C、1500
A、开发商原因（制度中2种情形）导致赔付，经纪人与客发就纠纷赔付结果无异议，由经纪人发起申诉
B、经纪人与客发就纠纷赔付结果无异议：由驻场发起申诉
C、经纪人与客发就纠纷赔付结果有异议：由经纪人端发起申诉
D、开发商原因（制度中2种情形）导致赔付，经纪人与客发就纠纷赔付结果无异议，由驻场发起申诉
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