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个人管理领导自我管理的能力()
[单选]

个人管理领导自我管理的能力()

A、自律性极差,不但经常触犯公司制度,而且对门店采取粗暴管理方式

B、自律性较差,不能控制个人情绪,常常因此与门店发生磨擦

C、自身的自律性一般,表率作用不明显,个人情绪控制一般,人格、管理魅力平平

D、自身的自律性较强,绝大部分能够以身作则,在工作中起到表率作用,大部分情绪控制较好,具备一定的人格、管理魅力

E、自身的自律性极强,能够以身作则,在工作中能起到模范带头作用;非常注意个人情绪的控制,极具人格、管理魅力

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第1题
个人管理领导自我管理的能力()

A、自律性极差,不但经常触犯公司制度,而且对门店采取粗暴沟通方式

B、自律性较差,不能控制个人情绪,常常因此与门店发生磨擦

C、自身的自律性一般,表率作用不明显,个人情绪控制一般,人格、管理魅力平平

D、自身的自律性较强,绝大部分能够以身作则,在工作中起到表率作用,大部分情绪控制较好,具备一定的人格、管理魅力

E、自身的自律性极强,能够以身作则,在工作中能起到模范带头作用;非常注意个人情绪的控制,极具人格、管理魅力

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第2题
打赢网络意识形态斗争,必须提高网络综合治理能力,形成党委领导、政府管理、企业履责、社会监督、网民自律的多主体参与,经济、法律、技术等多种手段相结合的综合治网格局。()

正确

错误

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第3题
2020年7月9日电,国务院办公厅日前印发《关于推进医疗保障基金监管制度体系改革的指导意见》,明确到(),基本建成医保基金监管制度体系和执法体系,形成以法治为保障,信用管理为基础,多形式检查、大数据监管为依托,党委领导、政府监管、社会监督、行业自律、个人守信相结合的全方位监管格局,实现医保基金监管法治化、专业化、规范化、常态化,并在实践中不断发展完善

A、2022年

B、2025年

C、2027年

D、2023年

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第4题
绩效考核是通过()来实现企业的经营目的的一种管理方法

A、员工的自我管理

B、领导的管理

C、部门的管理

D、项目的管理

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第5题
审核员的“能力(CAPABILITY)”是()。

A、经证实的个人素质和应用知识和技能的本领

B、领导、管理全部审核工作和审核组的能力

C、与受审核方、审核委托方沟通的能力

D、编制检查表和不合格报告的能力

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第6题
()是指那些需要通过教育或者培训才能获得的特别的知识或能力,也就是个人所学习的科目、所懂得的知识。

A、通用技能

B、专业知识技能

C、可迁移技能

D、自我管理技能

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第7题
在下属履行职责时,领导详细布置目标、任务,提供必要支持和指导,给出原则性、普遍性的指导意见和方针,是效能管理法则中的()

A、自我管理法则

B、用人所长法则

C、有效解决法则

D、合理授权法则

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第8题
情绪智力主要体现为哪些能力?()

A、自我管理:管理自己的感受

B、关系管理:恰当回应他人的感受和需求

C、社会意识:关注他人的感受和需求

D、自我觉察:关注自己的感受

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第9题
深化文化体制改革,建立党委领导.政府管理.().企事业单位依法运营的文化管理体制和富有活力的文化产品生产经营机制

A、行业自律

B、行业监督

C、行业主导

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第10题
深化文化体制改革,建立党委领导.政府管理.().企事业单位依法运营的文化管理体制和富有活力的文化产品生产经营机制

A、行业自律

B、行业监督

C、行业主导

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第11题
十八届四中全会指出,完善和发展基层民主制度,依法推进基层民主和行业自律,实行()。

A、自我管理

B、自我服务

C、自我教育

D、自我监督

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