以下选项描述正确的是()
A、上下班按照规定次数进行打卡,不得无故迟到早退或旷工
B、员工上班已打考勤后再请假、出差等离开公司时需要打卡
C、当天打卡一次、且未办理补签卡手续者,不计算当天考勤
D、迟到早退 15 分钟以内,月累计五次以上的,每五次记录为旷工半天,迟到早退 15 分钟以上不满 1 小时,月累计三次以上的,每三次记录为旷工半天
E、员工中午吃饭和休息时间需严格按照班制实施,提前吃饭或休息时间超过班制要求的,将按警示制度处理
A、上下班按照规定次数进行打卡,不得无故迟到早退或旷工
B、员工上班已打考勤后再请假、出差等离开公司时需要打卡
C、当天打卡一次、且未办理补签卡手续者,不计算当天考勤
D、迟到早退 15 分钟以内,月累计五次以上的,每五次记录为旷工半天,迟到早退 15 分钟以上不满 1 小时,月累计三次以上的,每三次记录为旷工半天
E、员工中午吃饭和休息时间需严格按照班制实施,提前吃饭或休息时间超过班制要求的,将按警示制度处理
A、上下班途中尽量不乘坐公共交通工具,建议步行、骑行或乘坐私家车上班
B、上下班尽量乘坐公共交通工具
C、必须乘坐公共交通工具时,务必全程佩戴口罩,途中尽量避免不必要的用手触摸车上物品
D、以上均正确
E、选项83
A、按照重大投诉话术进行回复
B、升级后立即告知现场主管
C、在工单抬头注明重大投诉/舆情(已对外)或重大投诉/舆情(欲对外)字样
D、工单中注明来电人姓名、联系电话、单位名称、用户信息、咨询的问题描述、要求回复时间
A、将具有代表性行为构成的工程集,对代表性人群进展测试,标准化后的数量化系统
B、用标准化测验或量表,在标准情境下,对人的外显行为进展观察并将结果按照数量或类别加以描述的过程
C、对心理的*方面的品质,采用多种手段进展系统性的观察和综合评价
D、心理测验就是依据心理学理论,使用一定的操作程序,通过观察人的少数有代表性的行为,对于贯穿在人的全部行为活动中的心理特点作出推论和数量化分析的一种科学手段
A、小明上下班按时打卡,按照公司着装要求穿戴,待人接物谦逊有礼
B、小李作为项目第一负责人,在项目无法推进时,首先查找自身原因
C、通过小道消息打探公司机密,并将消息告知关系好的同事
D、发现项目有风险,虽然不是自己的职责但仍及时通报和提示责任人
A、可以按照需要对节点进行分类,对于每个分区,负载均衡系统支持配置独立的负载策略、独立的访问域名。
B、在所有节点间自动进行负载均衡时,只支持性能负载均衡,不支持容量负载均衡。
C、负载均衡策略可以基于:CPU、内存、带宽、网络连接数、节点能力值。
D、负载均街服务支持:轮询方式、CPU使用率、节点连接数。
A、create策略用于创建文件系统文件时确定文件的初始放置位置,该类策略条件包括存放路径、文件名、UID/GID
B、可以按照需要对节点进行分类,对于每个分区负载均衡系统支持配置独立的负载策略、独立的访问域名
C、负载均衡策略可以基于:CPU、内存、带宽、网络连接数、节点能力值
D、Oceanstor9000的负载均衡服务支持;轮循方式、CPU使用了、节点连接数
A、BFD会话无法建立
B、BFD会话可以建立,协商后取40ms
C、BFD会话可以建立,各自按照自己的时间可间隔发送
D、BFD会话可以建立,协商后取30m
A、1-2-7-6-3-4-5
B、1-2-6-7-5-3-4
C、1-2-7-6-4-3-5
D、1-2-6-7-3-4-5