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以下说法错误的选项是()。
A、组织构造越扁平,越不利于实现工程信息资源的共享,促进各部门员工之间、各部门上下级之间的充分交流
B、组织构造是实现信息化管理的杠杆力量,终极的组织构造应当是持续适应环境并能够不断自我改良的,因此开发一种具有学习和开展能力的智慧性组织是组织构造创新永远的目标
C、信息的传递和利用是没有边界的,因此淡化组织边界对实行信息化管理的建立工程十分重要
D、建立工程质量目标的信息化管理,借助信息化系统,从试验检测、现场质量检验、质量检验评定三个方面进展管理。
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A、组织构造越扁平,越不利于实现工程信息资源的共享,促进各部门员工之间、各部门上下级之间的充分交流
B、组织构造是实现信息化管理的杠杆力量,终极的组织构造应当是持续适应环境并能够不断自我改良的,因此开发一种具有学习和开展能力的智慧性组织是组织构造创新永远的目标
C、信息的传递和利用是没有边界的,因此淡化组织边界对实行信息化管理的建立工程十分重要
D、建立工程质量目标的信息化管理,借助信息化系统,从试验检测、现场质量检验、质量检验评定三个方面进展管理。
A、建筑剖面图主要用来表达房屋平面布置的情况
B、建筑剖面图主要用来表达房屋内部垂直方向的高度、楼层分层情况
C、建筑剖面图主要用来表达房屋内部简要的结构形式和构造方式
D、建筑剖面图是施工、编制概预算及备料的重要依据
A、倾斜局部需先旋转后投影,投影要反映倾斜局部的实际长度
B、旋转视图仅适用于表达所有倾斜构造的实形
C、旋转视图不加任何标注
D、假想将机件的倾斜局部旋转到与某一选定的根本投影面平行后再向该投影面投影所得的视图称为旋转视图
A、绩效管理是一个持续的管理过程
B、绩效管理是每一个职工不断对组织发展战略的理解和实践
C、绩效管理是由职工和主管共同努力推进绩效的实现和提升
D、绩效管理是十全十美的,效果是立竿见影的
A、全员绩效要求将公司目标层层分解,转变为职工工作目标,指导职工行为。
B、绩效反应指导阶段,上级领导要向职工提供反应与指导,促使职工个人发展。
C、职工个人发展和公司发展没有直接必定的联系。
D、全员绩效将组织考评与个人考评联合起来。
A、建筑工程图纸是用于表示建筑物的内部布置情况,外部形状,以及装修、构造、施工要求等内容的有关图纸
B、设计可视化即在设计阶段建筑及构件以三维方式直观呈现出来
C、建筑性能分析主要包括能耗分析、光照分析、设备分析、绿色分析等
D、BIM组织架构的建立即BIM团队的构建,是项目目标能否实现的重要影响因素
A、钢筋的冷加工主要有冷拉、冷拔、冷轧三种方法
B、甲级冷拔钢丝适用于作预应力筋,乙级钢丝适用于作焊接网和构造钢筋
C、钢筋冷拉通常在低温下进行
D、冷轧带肋钢筋适用于作预应力混凝土构件和普通钢筋混凝土构件
E、当采用控制冷拉率方法冷拉钢筋时,冷拉率必须由试验确定
A、使用“绘图”|“正多边形”命令将得到一条多段线
B、可以用“绘图”|“圆环”命令绘制填充的实心圆
C、打断一条“构造线”将得到两条射线
D、不能用“绘图”|“椭圆”命令画圆