《劳动法》比《劳动合同法》对企业用工管理的影响更具体，对企业人力资源管理提出更高的要求（）

A、劳动法

B、就业促进法

C、劳动合同法

D、劳动争议调解仲裁法

是

否

是

否

A、动合同的，应当向劳动者每月支付倍的工资

B、1.5

C、2

D、2.5

E、3

A、1.5

B、2

C、3

D、4

A、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

B、被派遣劳动者在无工作期间，按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

C、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

D、连续用工的，实行正常的工资调整机制

是

否

A、员工利益冲突管理

B、员工劳动争议管理

C、残疾人用工管理

D、员工流失管理

A、自用人单位用工之日起计算

B、自《劳动合同法》实施之日起计算

C、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限

D、劳动者因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限