新人小李对角色分佣规则不太清晰，他的店长在晨会上进行相关规则解读，以下解读正确的有（）

A、每个品牌的角色生成标准都不一致

B、每个品牌的角色生成标准都一致

C、每个品牌的角色业绩比例都不一样

D、每个品牌的角色业绩比例都一样

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第1题

业务主任老刘，1日签单超能宝2件，累计FYC1020。10日增员新人小李上岗，且为自己投保金福人生3500元，20年缴费，请问小李可以获得的加佣奖励为（）

是

否

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第2题

新人小李，6月7日上岗，且当日举绩，为自己和爱人投保金福人生8000元，20年缴费。请问小李最高可以获得奖励有（）

A、2000+的新保

B、2000底薪

C、20%加佣

D、700元学习津贴

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第3题

经纪人小李在预录入系统录入了一套房源，且上传了备件，融合后该房源与链家经纪人小赵的房源重复（三证齐全），融合后备件被店长审核通过了，下列说法正确的是（）

A、小李能正常获得备件角色

B、只有当小李进行了录入人的申诉，且申诉被门店CA审核通过后，才能获得备件角色

C、小李不能获得备件角色

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第4题

经纪人小李发现其他区域的近期刚入职的经纪人小吴新增了一套买卖房源，业主王女士是自己的老客户，于是跟业主联系说小吴是最近刚入职的新人，经验、专业知识都不足，沟通起来必然不顺利，导致王女士对小吴的业务能力产生怀疑，信任度骤然降低。小李的行为将被警告一次，并口基础分。（）

正确

错误

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第5题

以下可以参与房源成交分佣的角色人是（）

A、房源录入人

B、好赞服务人

C、委托人

D、房源实勘人

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第6题

老王失业在家，家庭生活陷人困境。由于长期找不到工作，妻子和儿子对他的态度发生了变化。老王感到无脸见人，待在家里不愿出门，和妻子、儿子也时常发生冲突。社会工作者小李在家庭走访时，发现老王为人诚实，身体状况良好，对家庭也很有责任心。小李与辖区内的一个超市主管多次联系并争取，为老王安排了一份临时工作。在上述过程中，社会工作者的角色是__（）

A、行政管理者

B、资源筹措者

C、服务研究者

D、政策影响者

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第7题

关于他的“影响力”之“应变能力”的评价（）

A、待人处世很灵活，善于审时度势，很容易适应岗位、职位或管理的变化所带来的冲击，并能顺应其变化很快适应环境，取得主动

B、待人处世较灵活，能够根据公司要求，认可公司变化所带来的冲击，并能顺利的完成转变

C、对公司的变化或角色的转变不太适应，工作开展有困难

D、待人处世刻板，适应性差

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