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企业通过派出销售人员与一个或一个以上可能成为购买者的人交谈,做口头陈述,以推销商品,促进和扩大销售。这种促销策略是()
[单选]

企业通过派出销售人员与一个或一个以上可能成为购买者的人交谈,做口头陈述,以推销商品,促进和扩大销售。这种促销策略是()

A、广告

B、人员推销

C、销售促进

D、宣传

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第1题
企业派出销售人员,与一个或一个以上可能成为购买者的人交谈,以推销商品,促进和扩大销售指的是()

A、公共关系

B、广告

C、人员促销

D、直接促销

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第2题
许多企业允许行政助理或秘书通过旅行代理商为老板和其所在部门的员工预定旅游服务,从下列例举的各项中选出最佳()

A、这是一项很好的作法,因为旅行代理商可以和预定人员形成良好的关系

B、这是一项很好的作法,因为旅行代理商对旅行供应商了解更多,并能节省采购部门的时间

C、这是一个不好的主意,因为旅行代理商可能不会主动为公司提供最佳的供应商

D、这是一个不好的主意,因为代理商会增加代理费

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第3题
销售人员在与潜在顾客沟通过程中,有时候不得不接受一个委婉的回绝或者断然的拒绝,也可能碰一鼻子灰。此时应采用的技巧是()。

A、知难而上

B、知难而退

C、坚持不懈

D、迂回前进

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第4题
《销售人员劳动纪律规定,编号:PP-HR-GL-011》,销售管理公约:员工一个月内连续旷工3天及以上或年度累计旷工五天者,给予严重警告,并记申戒处理()

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第5题
“知客行”走进客户,了解客户你是产品部门的主管,你们和客服部要联手做一个“知客行”的项目,派出一个产品人员参与客服工作,协助解决专业问题。项目目的:1. 客户对话产品人员,获得更专业的技术解答2. 产品人员直面客户,更好地了解客户你有一个下属James, 他:专业能力强,技术经验丰富擅长沟通、有耐心平时重视资料和数据的分析对销售有兴趣,有转岗计划你觉得James是这个任务的合适人选吗()

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第6题
人才盘点中,人员潜力评估,潜力分级“H”代表()

A、3~5年可能保持现有的管理层级

B、3~5年可能上升两个或以上管理层级

C、3~5年可能上升一个管理层级

D、马上就可以上升一个管理层级

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第7题
由质量负责人负责对公正性行为进行检查和组织采取措施,持续的识别影响检测活动公正性的风险。这些风险可能来自(包括但不限于)__()

A、实验室活动过程和结果处置方面的,如客户要求更改结果,将一个样品合格的项目出在一份报告不合格的项目出在另一份报告等

B、实验室内外部关系引起的。实验室上级不得对下级施加不正当压力,当检测员和客户存在亲属关系时,该检测员不可为其的样品进行检测

C、实验室人员之间的关系而引起的。内部人员职责明确,实验室不采用亲属关系,所有人员均通过正规渠道担任相应的岗位

D、实验室应从这些方面去关注和识别风险,尤其是当实验室内、外部和人员之间等关系可能基于所有权、控制权、管理、人员、共享资源、财务、合同、市场营销、支付销售佣金或其他引荐新客户的奖金等时

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第8题
函数y=f(x)的图象与直线x=a的交点个数有()

A、必有一个

B、一个或两个

C、至多一个

D、可能两个以上

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第9题
火灾时如何组织疏散()。

A、火灾中首先要了解:火场内有无人员被困,有无易燃易爆物品。

B、疏散的首要步骤是:疏散着火层以上人员。

C、对物资疏散的第一任务是:疏散可能扩大火势与爆炸的物资。

D、及时向119报警,在疏散中要稳定人员情绪。

E、对脱险人员要安抚当事人情绪,阻止其重返火场。

F、物资疏散与人员疏散不可同时在一个安全通道里进行,以人员疏散为主。

G、首选使用消防电梯。如没有消防电梯的物业,在离开或具有较长的安全撤离时间前提下,对伤病员与行动不便者进行简单的救护及固定后,听从医护人员安排。

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第10题
企业直接从事研发活动的技术人员是指具有()中一个或一个以上领域的技术知识和经验,在研究人员指导下参与研发工作的人员

A、工程技术

B、自然科学

C、社会科学

D、生命科学

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第11题
关于写作销售活动分析报告的过程中要注意的问题,以下哪些表述是正确的?()

A、目前一些分析报告质量不高或编报不及时,其中一个重要的原因就是缺少必要的程序,准备不充分

B、对企业销售活动的评价,既要考虑经济效益,也要以政策为依据

C、写作销售活动分析报告时,应一分为二地看问题,既要看到成绩,也要找出问题

D、要尽可能多地引用材料、罗列观点

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