试用和见习区域专员在季度考核期内基础业绩低于500元应作解约处理（）

第1题

见习区拓专员入司前6个工作月内未转正，第7-12个月业绩再高也无法享受责任津贴（）

是

否

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第2题

师带徒活动中，徒弟在见习期内被考核为不合格的，可以直接解除劳动合同（）

是

否

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第3题

管家的直接储备人才，不能独立接管网格。由悦管家带教，3个月见习期内须通过管家认证考核，转为“心管家”后可接管网格，然则转岗或淘汰（）

是

否

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第4题

试用期内，月度考核结果出现了1次D等级情况，则终止试用，同时解除劳动合同（）

是

否

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第5题

见习客户经理的考核期为上岗之后的最近3个月；其中，入司日期在每月10日前（含10日）的，自上岗当月开始考核；入司日期在每月10日后的，自上岗次月开始考核（）

是

否

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第6题

审计证据的作用有()。

A、判断被审计事项是非、优劣的标准

B、考核审计人员业绩的依据

C、做出审计决定的基础

D、联结审计工作的纽带

E、评价审计事项的事实根据

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第7题

装维人员以网格区域为基础全员入格，实现网格和装维小组一一对应，但网格对装维人员无管理考核权（）

是

否

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第8题

下列哪种情形符合在试用期内用人单位可以解除劳动合同的条件的？()

A、劳动者在试用期内患病

B、劳动者在试用期内不能胜任工作

C、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

D、以上情形都不能

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第9题

员工在试用期内可随时离职，不需要申请（）

是

否

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第10题

在试用期内，被确认不符合岗位要求，不能胜任本岗位工作者，公司可以终止试用（）

是

否

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第11题

（)考核供应商在支持、配合与服务方面的表现通常也是定性的考核，每（)一次。
A、服务指标月
B、经济指标季度
C、服务指标季度
D、供应指标月

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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