互联网健康项目奖励计划行为奖励必须满足门槛：线上TTH合并SPIDER架构TTH的总完成率符合基本奖门槛（）

第1题

如区域公司环境健康和安全部飞检连续2季度未发现违章行为追责项，应对工厂环境健康和安全部、相关方项目经办人予以奖励（）

是

否

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第2题

下列选项中，应当认定为违背科研诚信行为的有（）。

A、抄袭、剽窃、侵占他人研究成果

B、伪造科研数据、资料、文献、注释，或者捏造事实、编造虚假研究成果

C、采取弄虚作假、贿赂、利益交换等方式获取项目、经费、职务职称、奖励、荣誉等

D、故意重复发表论文

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第3题

工程项目人力资源管理组织计划的有关说明中，工作描述的作角是（)。

A、供上级领导检查工作时使用

B、供组织内部人员了解该项工作的职责

C、供完成该工作的人员对该工作有明确的了解与把握

D、选择团队人力资源时有清晰的目标

E、对项目管瑚人员讲行奖励和处罚

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第4题

8月竞赛方案中的健康奖励、绩优奖励中，FYC统计口径为长险（）

是

否

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第5题

金牌经理人达标晋升健康组经理（1+6有效人力），奖励12000元（）

是

否

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第6题

满日程奖励需同时满足全勤和单量门槛两个条件（）

是

否

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第7题

心理健康的自我调适哪项属于个人措施（）

A、养成健康的生活习惯

B、关心员工

C、形成奖励机制

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第8题

“聚核”政策中业务室全员健康奖励的标准是否以5%/人的单价计算（）

是

否

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第9题

全新薪酬包括：基本工资、短期激励/奖金、福利、假期、社会保险、侍产假、婚假等、人性化的奖励、人性化的奖励、健康相关的福利、人寿和残疾保险、职业发展、工作环境（）

是

否

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第10题

“安康杯”竞赛，就是把竞争机制、奖励机制、激励机制应用于安全生产活动中的团体性“安全”与“健康”竞赛（）

是

否

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第11题

“专职优才奖励”发放第一个月确认规则：（新人签约当月达到健康人力标准，则当月作为发放“专职优才奖励”的第一个月；新人签约当月未达到健康人力标准，则次月作为发放“专职优才奖励”的第一个月发放档次按签约次月实发FYC确定，不含签约当月实发FYC）（）

是

否

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