将与每一职位相对应的薪酬调查数据从低到高排序，然后看落人每一薪酬范围之内的公司数目，这属于下列哪--类薪酬数据分析方法？（)

A、改变数据区中行高，列框可以从“开始”选项卡下单元格中的的“格式”下拉菜单选项设置

B、行高是行的低到顶之间的距离

C、如果列框设置有误，可以按工具栏中的撤销按钮消除

D、行高是行的低到表格顶之间的距离

A、人类需求从低到高按层次分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求

B、同一时期，一个人可能有几种需求

C、一个人在每一时期总有一种需要占支配地位，对行为起决定作用

D、一个人低层次的需求会因为更高层次需要的发展而逐渐消失

E、一个人各层次的需求相互依赖和重叠

A、职业是指与职位职责对应的工作权利

B、职位是对某人所从事的职责和任务的规定

C、职务是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作

D、任务由在职责的构成及重要性方面都极其相似的职位构成

A、从高到低的顺序

B、从低到高的顺序

C、依时间先后顺序

D、依流量大小顺序

A、①②③④⑤

B、①②④③⑤

C、②①③⑤④

D、②①④③⑤

是

否