题目内容（请给出正确答案）

[判断]

市总住院慰问办法中规定：在职会员发生工伤、职业病或患有38种重大疾病的，无需住院，也能享受慰问（）

是

否

查看答案

更多“市总住院慰问办法中规定：在职会员发生工伤、职业病…”相关的问题

第1题

以下哪些属于违规发放津补贴或福利行为（）

A、工会会员结婚、生商、生日、生病住院、到龄退休，可按规定标准以非现金的方式予以慰问

B、以各种名义，超标准、超范围发放津补贴或福利，或以有价证券、支付凭证、商业预付卡等形式发放津补贴或福利

C、基层工会可用会费组织元旦春节职工联欢会，联欢会可购买干果、水果，并为参加人员发放人均不超过100元的参与奖品

D、向关联单位（企业）转移好处，再由关联单位（企业）以各种名目发放津补贴或福利

点击查看答案

第2题

没有参加北京市基本医疗保险的工会会员可以参加《在职职工住院医疗互助保障活动》（）

是

否

点击查看答案

第3题

工会费用中从2022年1月开始取消直系亲属生病住院慰问（）

是

否

点击查看答案

第4题

《工伤保险条例》规定了工伤保险基金组成和征收办法。工伤保险费由个人缴纳（）

是

否

点击查看答案

第5题

工伤职工住院时需使用国家和省工伤保险目录外的诊疗项目、药品、住院服务标准、昂贵特殊医用材料和辅助器具的，须经工伤职工或其家属、用人单位签字同意后实施。否则相关责任和发生的费用由定点医疗机构承担（）

是

否

点击查看答案

第6题

参保人员因违法、酗酒、车祸、打架斗殴、工伤（含职业病）、生育（住院保胎）、意外受伤等发生的医疗费用，基本医疗保险基金一律不予支付（）

是

否

点击查看答案

第7题

《在职职工综合互助保障活动实施细则》B套餐中的《在职职工住院津贴互助保障活动实施细则》与单险种《在职职工住院津贴互助保障活动实施细则》的理赔金额一致（）

是

否

点击查看答案

第8题

甲公司与乙公司签订一买卖合同。合同约定：若发生合同纠纷，须提交A市仲裁委会员仲裁。后因乙公司违约，甲公司依法解除合同，并要求乙公司赔偿损失。双方对赔偿额发生争议，甲公司就该争议向A公司仲裁委员会申请仲裁。乙公司认为，因合同被解除，合同中的仲裁条款已失效，故甲公司不能向A市仲裁委员会申请仲裁。乙公司的观点是正确的。（）

是

否

点击查看答案

第9题

基层工会逢年过节应当以（）形式发放会员节日慰问

A、现金

B、实物

C、代金券

D、现金或实物

点击查看答案

第10题

文体活动支出主要内容有（）