有关N3-N4晋级条件说法错误的是()。
A、本科及以上学历
B、从事护理岗位,担任本院N3级护士5年及以上
C、取得主管护师资格8年及以上
D、以第一作者发表期刊文章5篇,其中核心期刊1篇
E、按规定完成N3级规范化培训—相关理论及操作培训
A、本科及以上学历
B、从事护理岗位,担任本院N3级护士5年及以上
C、取得主管护师资格8年及以上
D、以第一作者发表期刊文章5篇,其中核心期刊1篇
E、按规定完成N3级规范化培训—相关理论及操作培训
A、税务机关在评定出口企业的管理类别时,应按照四类、三类、二类、一类的顺序逐级晋级,原则上不得越级评定
B、四类出口企业自评定之日起,12个月内不得评定为其他管理类别
C、主管税务机关可为一类出口企业提供绿色办税通道(特约服务区)
D、主管税务机关可对一类出口企业,按照《关于对纳税信用A级纳税人实施联合激励措施的合作备忘录》的规定,实施联合激励措施
A、每位护理人员严格按照对应层次履行职责,下级护士不经授权不得单独从事上级护士的工作
B、当下级护士人员数量不足时,上级护士必须从事下级护士工作
C、护理人员实行严格的分层管理,在未达到规定级别、年限、能力及培训的情况下不得进行高一级岗位的申请
D、护理人员发生较严重护理差错或纠纷时,延迟晋级2年
E、护理人员实施动态管理,当出现严重护理差错、事故,对医院造成严重经济损失及不良影响者降一级
A、每年9月,根据护理部的通知,符合晋级条件的护士提出个人申请,填写护士分层晋级考评表
B、科室考评小组对申请护士进行初审,合格者提交护理部
C、护理部层级晋升考核小组对申请人员进行材料审核、病组织理论、多站式考核
D、考核合格后,予以晋级
A、缺勤1次,每次扣发100元
B、当月缺勤5次,扣发当月岗位工资100%
C、当月缺勤5次,公司有权与其解除劳动合同
D、员工缺勤全年累计5次(含)以上,取消当年晋级资格
A、底板厚度至少应满足t≥14mm
B、底板厚度与支座反力和底板的支承条件有关
C、其它条件相同时,四边支承板应比三边支承板更厚些
D、底板不能太薄,否则刚度不够,将使基础反力分布不均匀
A、反诉只能由本诉的被告向本诉的原告提起
B、反诉应当在本诉提起之后辩论终结之前提出
C、反诉与本诉之间具有牵连关系
D、反诉本质上就是一种反驳
A、确认借款人首付款已全额支付到位
B、借款人资格和条件已具备
C、对采取委托扣划还款方式的借款人,要确认其已在银行开立还本付息账户用于归还贷款
A、焊接热输入又可以称为线能量
B、其它条件不变,焊接速度越大,热输入越小
C、含碳量较低的热轧钢可以适应较大的焊接热输入
D、焊接热输入只和电流有关,和电压无关
A、研究的主要是政府进行金融监管的正当性与必要性问题
B、其核心是假定金融市场有效
C、由于现实经济中理想的假定条件很难成为现实,因此市场失灵常会发生
D、市场失灵是自由的市场均衡背离帕累托最优的一种状况