题目内容（请给出正确答案）

[单选]

劳期限劳动合同，是指用人位与劳动者，将实现（）。

A、充分就业

B、劳动力供给过剩

C、劳动力供给不足

D、劳动力需求不足

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第1题

无固定期限劳动合同，是指用人位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。

A、解除

B、续订

C、终止

D、中止

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第2题

下列项中可以对劳动者约定违约金的情形是（）。

A、劳动者严重违反用人位的规章制度

B、劳动者营私舞弊给用人位造成重大损失

C、约定专业技术培训服务期限的劳动合同

D、约定特殊待遇服务期限的劳动合同

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第3题

用人位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。

A、正常

B、二倍

C、三倍

D、四倍

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第4题

用人位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不与用人位订立书面劳动合同的，下列说法错误的是（）。

A、用人位可终止劳动关系，需支付劳动报酬

B、用人位可终止劳动关系，需支付劳动报酬，但无需支付经济补偿

C、用人位可终止劳动关系，需支付经济补偿

D、用人位可终止劳动关系，需按法律规定支付二倍工资

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第5题

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同（）先订立的劳动合同的履行。

A、不得影响

B、优先于

C、可以代替

D、依赖于

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第6题

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同起止时间的劳动合同（）

是

否

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第7题

劳动者有下列情形，用人位只能预告解除劳动合同的是（）。

A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人位另行安排的工作的

B、严重违反用人位的规章制度的

C、劳动者同时与其他用人位建立劳动关系，对完成本位的工作任务造成严重影响

D、严重失职，营私舞弊，给用人位造成重大损害的

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第8题

根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指（)。A.用人单位与劳动者约定以某项工
根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指()。
A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同
B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同
C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

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第9题

下列不属于无效劳动合同或无效条款的是（）。

A、劳动者订立合同时伪造了学历证书

B、合同中约定星期六为正常上班日，不算加班

C、合同中约定只为劳动者缴纳养老保险一种社会保险

D、合同中约定迟到为违纪行为，用人位可以罚款

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第10题

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指（)以某项工作额完成为合同期限的劳动合同

A、用人单位与劳动者约定

B、法律规定